员工工资待遇中的各种扣款制度
员工工资待遇中的各种扣款制度
程序与标准编号PROCEDURE财务票据管理制度XXX.执行职位涉及部门XXX餐饮部CONCERNEDE政策制定人审批人执行日PREPAREDAPPROVED期BYBYEFFECTIE工资待遇中的各种扣款制度：
端午节的由来故事1、基本概念：）岗位工资总额：员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资总额，即传统意义上的员工工资；2）日工资：每日工资月岗位工资总额65；3）常规有薪假期：将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期天；每月不工作不享有此有薪假期；4）岗位工资额的计算：每月岗位工资额每日工资（出勤天数应享有的有薪假天数）；16949
2、假期：）事假：员工请一天事假扣发一天每日工资，并一天事假扣发当月奖金的30，两天扣发50，三天扣发70，四天及以上扣发00；2）病假：每月有两天有薪病假（此病假必须有桂林市中医院、桂林人民医院及以上医院证明方有效），第三天起按事假处理（一次性申请病假跨月份到下一个月时，只计两天有薪），具体计算见；3）产假：假期享有岗位工资总额的50，即50有薪假；注：以上假期期间按月计算（跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算）。
4）工伤假：员工工伤三天，享有三天有薪工资。工伤休假超过三天，每日享受80的每日工资，即80有薪假，其它待遇不变；5）婚假、慰唁假等为有薪假期，享有全额每日工资，即00有薪假；6）补休在三个月内有效，跨月补休按事假处理，但不扣发当月奖金；注：以上假期必须经有关手续，有相关证明，
经批准后方生效；各部门应严格控制加班时间，正常休班需加班的必须按有关手续办理方可加班。
涡轮增压和自然吸气3、出勤：）迟到-早退：a.每月-2次：若共计超出0分钟，一般违纪扣款20元;b.每月三次：若共计超出20分钟，书面警告扣款50元;c.受到书面警告后次月内又超过二次：最后警告扣款00元；d.受到最后警告后次月内又超过二次：）合同工：解除劳动合同；2）劳务工：辞退。致敬烈士的短句子
2）旷工：事先未经同意擅自缺勤旷工一天扣三天工资，并扣50当月奖金；旷工两天扣八天工资，并扣00当月奖金；旷工三天扣十五天工资，扣00当月奖金，并给予辞退处理；注：旷工累计半年内有效；美容养颜汤的做法
4、酒店将按员工出勤情况评定年终奖金及优秀员工的评比活动。
5、本规定自八月一日起试行，此解释权归人力资源部，总办有最后解释权。
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