员工工资管理制度(范本二)
一、总 则
第一条 本公司员工的工资根据本制度进行支付。
第二条 工资结构如下所示：
基本工资
标准工资 职级津贴
职务津贴
特别津贴
1、工资 家属津贴
交通费补贴
交通费补贴
基准外工资 加班津贴
深夜加班津贴
值班津贴
歇业津贴
效益奖金
2、奖金
全勤奖金
第三条 工资按月支付，每月的工资在下月5号支付。但当支付日为节假日时，在其前一天支付。
第四条 在支付工资时，需从工资中代扣下列部分：
1梦到蛆、个人所得税、社会保险费、其他法定的项目。
2、受工会委托代收的工会会费。
3、应返还的个人借款。
4、公司宿舍的使用费(房租)。
第五条 员工在下列情况下，因需要用钱而提出申请时，可在工资支付日前将属于本人的那部分工资支付。
1、本人或以其收入维持生计者在生育、疾病、受灾、结婚时。
灭火器年检规定2、其他公司认可的员工需要用钱时。
第六条 员工死亡或退职时，经本人或其权利代理人申请，在7天之内支付给其工资、归还其储蓄存款及其他任何应属于该员工的钱财及物品。
第七条 员工因工作外的伤病或其他不得已的事情，经正式的手续缺勤时，按下机的分类、支付给其标准工资及家属津贴。
女孩好听的名字员工缺勤工资支付标准
担任职务 | 级 别 | 支付期限 |
管理职务 | 三级以上 | 6个月 |
管理职务 技能职务 | 二级 七级 | 5个月 |
管理职务 技能职务 | 一级 六级 | 4个月 小可爱美瞳 |
一般职务 技能职务 特别职务 | 五级 五级 五级 | 3个月 |
一般职务 技能职务 特别职务 | 四级以下 四级以下 四级以下 | 2个月 |
第八条 长期休假中的工资，除上一条规定之外，原则上不再支付。
第九条 进公司、复职、退职等情况下的工资，按时计算。每天的工资等于月工资额除以22.5。
第十条 节假日的工资，按通常上班时对待。但如果在节假日前后缺勤时，节假日也视为缺勤。
二、工资标准
第十一条 基本工资为月工资。
第十二条 学校毕业后的初级任职工资如下所示：
博士毕业 元
硕士毕业 元
本科毕业 元
上述人员以外的初次任职工资根据其担任的职务及技能、资历等而定。
第十三条 职务津贴根据担任的职务，按下面标准支付。
职务津贴支付标准表
担任职务 | 浙江温州的区号职务津贴 |
部门经理、代理部门经理 | 元 |
部门副经理、主任 | 元 |
副主任 | 元 |
组长(六弄咖啡馆结局含代理) | 元 |
副组长 | 元 |
三、基准外工资
第十四条 交通费补贴发给利用公共交通工具上下班者，按每月××元支给。
第十五条 员工一天工作超过8小时，其超出部分为加班，发给加班津贴。每一小时的加班
津贴按一小时的工资乘以1.25计算。
第十六条 由于公司的责任，使员工暂时无工作时，每天按平均工资60%支付给员工。
四、提 薪
第十七条 提薪每年进行一次，原则上在×月进行。
第十八条 有资格参加提薪者为正式在公司工作6个月以上者。每次提薪的总额、分配标准及其他重要事项视当时具体情况而定。
五、奖 金
第十九条 根据公司的经营状况发放。
第二十条 有资格参加奖金分配者为正式在公司工作6个月以上者。奖金发放总额、分配标准及其他重要事项视当时具体情况而定。
六、附 则
第二十一条 本制度从 年 月 日起实施。
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