医药研发年度培训计划
医药研发年度培训计划
医药研发年度培训计划
篇一：药品年度培训计划
*****医药销售有限公司
20**年度员工培训计划根据《药品流通监督管理办法》、《药品经营质量管理规范》以及公司药品经营质量管理
制度规定，结合质量管理工作和药品常识、业务技能实际需求，公司行政部会同质量管理部
对员工企业内部培训做如下安排：
一、法律法规培训
⑴《药品经营质量管理规范》培训；⑵新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训。二、专业知识培训⑴药品常识培训；⑵
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业务技能培训。三、培训方式⑴面授；⑵试卷测试；⑶针对性现场指导。四、培训
时间安排
⑴《药品经营质量管理规范》培训，7月份完成，课时4小时；⑵药品常识、业务技
能培训，10月份完成，课时2小时；⑶现场指导培训每半年不少于4小时；⑷新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训根据情况临时安排。20**年5月16日*****医药有限公司
药品法规与常识培训签到表培训内容：1、《药品经营质量管理规范》
2、公司制定的《质量管理程序》
3、培训时间：20**年7月8日下午13时30分至17时30分培训地点：公司会
议室*******医药有限公司
药品法规与常识培训汇总表篇二：医药gsp企业年度培训计划20XX 年度xx公司培训计划
一．培训需求调查结果分析20XX年12月，综合管理部在全公司范围内开展了一次培训需求
调查，本次调查广泛收
集了员工的实际培训需要、了解员工的工作心态和现状，为合理、科学的制定年度培训计划
雪纺衫怎么搭配提供了充足的依据。
通过近几年的培训工作，员工对培训有了较初步的认识，在某些方面仍有较的改善空间。
在课程的需求方面，绝大多数员工认为《药品gmp知识》、《生产管理》、《质量管理》、《设备
安全操作规范》、《安全生产》、《微生物学基础知识》、《岗位sop》、《生产操作技能》是必须
的培训课程。
从需求调查反映的情况还可以看出，员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训不够
系统，且针对性不强，而员工对公司培训的期望还较高。公司存在的一些问题也能反映出公
司的培训需要提升，培训工作的系统性和针对性有待加强，以便提高
什么集成灶好用又实惠员工的职业素质和岗位
技能。
二．培训目标
20XX年，公司培训规划的总体目标是：以实用性、有效性、针对性为根本指导原则，以
提高员工的实际工作技能和工作绩效为重点，打造一支高绩效卓越团队，促进员工队伍的成
长。加强年度培训的工作管理，提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为
切实地发挥作用，提高员工工作技能、中层干部的领导力、队伍的执行力、良好心态与优异
的工作绩效。
具体培训目标如下：
1．完善员工的培训课程，修订员工培训教材，加强培训系统性和针对性，显著提高员工
的专业知识、岗位技能、职业素养，打造团队执行力；
2．积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力。引导员工认
清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。
3.树立正确的质量管理观念和gmp意识，全面扩大企业质量管理和制药领域的专业视野；
更新现有质量管理和gmp专业知识，充实个人知识储备，提高现有
中层管理者的职业素质与
管理技能，巩固和提高公司质量管理水平。
4．强化员工在生产中自觉遵守gmp规定和按照标准操作程序（sop）操作，促进广大员
工的安全生产及gmp意识不断提高。
5.了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识；掌握岗位安
全操作规程；提高职工安全生产意识；减少或杜绝安全隐患和事故的发生。
三．培训体系运作计划在20XX年度培训分析总结的基础上，结合公司20XX年培训工作的实际开展情况，确定
了下列20XX年度的公司培训工作运作计划：
1、在既有的培训课程目录的基础上，继续丰富和完善课程体系。重点开发一线员工的岗
present的同义词位操作技能与gmp意识培训课程、中层以上员工职业素质培训课程，同时引进重要职位所需
的技能培训课程、管理技能课程。引进的方式有两种，一是派遣内部培训师参加外部培训课
程，进行二次开发，形成公司内部培训课程；二是直接聘请外部培训师，形成外部培训课程。
通过以上各种方式，最终形成一套较完善的培训课程体系。
2、建立学习型组织——内部培训师的培养是20XX年培训组织部门
的工作重点之一。公
司力争通过派遣内部培训师参加外部培训课程、内部交流、自学等方式培训一批较高素质的
公共课程培训师。在本培训年度内，综合管理部为内部培训师创造多种机会提高培训技能，
提供开发课程便利，使内部培训师能高效地实现培训目标。3、20XX 年培训工作的又一重
点是编制适合公司现有培训的教材。公司力争在20XX年编
制一套适用于公司全员培训的通用型教材，包括公司《员工手册》、《各部门岗位职责》、《药
品gmp知识》等，这些都将作为公司培训的基本纲领性文件，是公司培训尤其是针对新员工
的培训的主体。另外，编制一套适用于公司各岗位有针对性的分教材，包括《各岗位sop》，
《各岗位设备操作规范》等，以保证培训的针对性和实用性，并重在促使员工反应、学习、
改变行为进而转化为完成工作任务的成果。。
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4、继续完善培训设施，力争建立一个独立的合适的培训教室，添置各类dvd光盘等培训
设施。
5、继续完善培训管理制度，根据执行反馈的情况修改现有的管理制度，增添新的培训管好看的言情小说完结的
理制度。在整个公司内部建立一个运行良好的培训管理体系。
6、继续改进培训方式，完善现有的培训模式，积极探索新的培训模式。减少枯燥的课堂
讲授，增加和现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式，以提高受训人员的参与程
度和实际培训效果。实用性、专业化应是20XX年度培训的主题。无论是普通员工还是中层管
理人员，自我减压、时间管理、沟通技巧等职业素养的培训都应列入20XX年度的培训目标。
对于专业的培训，则必须和车间生产紧密结合，从公司实际工作的实践出发引入课程。
7、逐步改善培训效果评估管理——切实提高各种培训效果。深入开展培训效果的评估，
尝试开展讲师和学员互动性评估，加强培训后的跟进工作，确实将培训的内容落实到实际的
工作中。对于公司的各种培训进行各项评估、考核、反馈管理，切实提升参与培训人员对于

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