2012年培训需求调查问卷
为了解您对企业培训的看法和您对本人对培训的需求，行政部特在公司内部进行了此项培训需求调查，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。恳请您发表宝贵的意见和建议！并感谢您的合作与支持！
部门: 姓名： 填表日期：
1、对于企业内部培训的重要性，您认为：
□非常重要 □比较重要 □一般 □不重要 □很不重要
2、培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？
□很有帮助，希望多组织各种培训 □多少有点帮助，会去听听
喜剧电影排行榜前十名 □有帮助，但没有时间参加 □基本没有什么帮助，不会参加
3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
□足够 □还可以 □赠汪伦不够 □非常不够
4、您认为过去公司内部举办的培训课程有哪些地方有待改进：
□培训内容理论程度应深化 □培训内容实用程度应加强
□提高讲师水平 □培训形式应多样化 □培训次数太少可适当增加
□培训应少而精 □其它：
5、您认为每次培训多长时间合适
□1-2小时 □3- 4小时 □半天 □一天 □依培训需求而定
6、结合公司状况，您认为最合适的培训频率是：
□每月一次 □每月二次 □每月四次 □一季度一次
7、您认为哪些因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□领导的重视程度 □员工的培训参与意识厄运之槌 □培训方式与手段
□培训时间的安排的时长 □培训内容的实用性 □培训讲师的授课水平 □培训效果的跟进 □其它
8、您希望培训师来源是：
□公司推荐内部培训师 □公司各部门经理 □高校教师 土豆炖牛肉□培训机构讲师
□社会知名人士
腊八粥的美好寓意9、假如鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否愿意：
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做这个事情
□需要考虑一下 □不会担任
10、您认为公司2012年培训需求重点应该是：
□岗位专业技能 □个人自我管理技能 □企业文化 □职业道德与素养
□人际关系及沟通技能 □工作流程 □心态调适 □公司规章制度 三八节寄语□公司业务知识 □工作专业技能技巧 □营销战略 □其它：
11、您认为以下哪些课程，是您或您的下属需要在2012年接受的培训：
□消防安全知识 □环保意识与相关环保知识 □成本分析与控制 □生产现场质量标准培训 □有害物质的管理培训 □相关技术交流会 □I S O体系管理知识 □QC七大手法的运用 □5S基础知识 □计算器专业知识 □Excel常用函数及技巧 □沟通方式与技巧 □激励员工士气的方式方法 □良好的工作心态 □班组长管理技能 □ PPT制作方法
□岗位的专业技能如： □其它：
12、您对培训工作的意见和建议（如培训课程、规模、时间安排、频率、方式等）：
注：1、请于4月10日前填写完成并返回至行政部。
2、如篇幅有限，可另附页说明。谢谢您的配合！！
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