公司员工培训方案 (精选15篇)
公司员工培训方案 (精选15篇)
公司员工培训方案 1
  1、第一章 总 则
  第一条 为提高新进员工素质和技能,推行职前培训体制,特制定本办法。
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  2、第二章 适用范围
  第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。
  3、第三章 培训程序
  第三条 在新进员工报到后,全体新进员工进行一定时间的集中培训。医院妇产哪家好?点击了解
  第四条 由公司人事部主持职前培训,制定职前培训计划,并经公司领导批准后实施。
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  第五条 新进员工应积极参加职前培训,并填写新进员工职前培训表。
  第六条 各部门应配合人事部对新进员工的`培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的,均应认真准备。
  第七条 新进员工培训毕,将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。
  第八条 对在职能培训中表现极差的,公司可以予以辞退。
  4、第四章 培训内容
  第九条 培训内容:
  1. 公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明);
  2. 公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩);
  3. 员工手册说明;
  4. 财务会计制度(费用报销);
  5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废;
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  6. 消防安全知识普及,紧急事件处理;
  7. 本岗位职责、工作内容、工作规程;
  8. 投诉及合理化建议渠道;
  9. 参观有关工厂现尝企业荣誉室;
  10. 引领到本人岗位工作场所,并与同事见面;
如何提高想象力  11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。第五章 注意事项第十条 新员工抵达公司时,公司应营造欢迎新员工的热烈气氛,专人迎接,并贴标语。
  第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实,按轻重缓急安排培训内容。
  第十二条 培训中书面讲解、参观现尝操作示范相结合。
  第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导,及时解答其疑问,肯定成绩,指出不足,帮助解决。
  5、第五章 附 则
荣耀手环4  第十四条 本办法由人事部解释、补充,经公司总经理批准颁行。公司员工培训方案 2
  为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.
  一、目的
  本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.
  二、 培训所需要的态度和培训的意义
  1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:
哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。 心若改变,你的`态度跟着改变。
  态度改变,你的习惯跟着改变。
  习惯改变,你的性格跟着改变。
  性格改变,你的人生跟着改变。
  2. 培训的意义:
  ① 掌握相应的工作技能、职业道德,从而胜任工作。
  ② 可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。
  ③ 坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。
  ④ 新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率。
  ⑤ 会增强自身对胜任工作的信心。
  ⑥ 增强工作能力,有利于未来发展。
  三、 培训的纪律要求:
  1. 不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外),擅自缺席,视为自动离职。
  2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。 3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。 4. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
  5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。
  6. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
  7. 培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。

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