辞职后五险一金怎么交
  辞职后五险一金怎么交
  1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
  2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
  3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
  扩展：
职业经理人跳槽后如何利用原有的资源
红酒的知识  对于资源，我认为谈不上利用，而在于如何整合和共同开发这些资源。所以，作为职业经理人到新东家后，关键是对原有资源如何进行有效重组，使原有资源添加更多的附加值。当然在整合新旧资源时，前提是不能损害双方(老东家和新东家)的利益，最好是实现共赢。比如说，企业的需求是多方面的，新老东家很有可能是互为客户关系，作为职业经理人在交易过程中对信息的掌控度是最高的，这样的交易会使交易成本降至最低，对双方都是合算的。作为职业经理人，只要心地无私，光明磊落，完全化市场操作，就根本不用担心。
跳槽后有哪些症状
症状一：忧愁
  你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
  处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。
症状二：内疚
  当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。
  处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。
症状三：生气
  你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。
  处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。秋天的心情短句
症状四：狂喜
  你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。
  处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”，甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。
症状五：患得患失
  处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。
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症状六：妒忌
  当你到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。
  处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。
症状七：无聊
  在沮丧和茫然中，你度日如年地渡过你的最后两星期。
  处方：你想要给人留下这样的印象吗？“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪！”你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作？
  跳槽应有什么准备
  1、彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。
  2、确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。
  3、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。
  4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧。
  跳槽应注意什么
  一、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
  二、不要辞职工作：工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内到合适的工作。辞职后长时间不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
  三、工作期间尽量不要影响现有的.工作：不要新的工作没到，又丢了旧的工作。
  四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
  五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就
会禁止你再使用公司的电脑和文件。
  六、一定要通过或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。火炬之光2联机补丁
保安年终工作总结  七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
  八、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
  员工辞职原因7大禁忌
一、人际关系复杂
  现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
二、收入太低
  这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
三、分配不公平
  现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
四、上司有毛病
  既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人
  工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角的不明确。
六、竞争过于激烈
  随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
母亲节唯美文案七、工作压力太大
  现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

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