薪酬管理第四、五章练习题
薪酬管理第四、五章练习题
1. 职位评价的程序是( )。
A.成立职位评价委员会(正确答案)
B.成立职位评价会议
C.规范评价会议过程(正确答案)
D.做好方案解释工作(正确答案)
E.调整评价渠道
答案解析：职位评价的程序是成立职位评价委员会、规范评价会议过程和做好方案解释工作。
2. 工作分析的常用术语有( )。
A.任务(正确答案)
B.职责表示绿的四字词语(正确答案)不完美的她评价
C.职位(正确答案)
D.工作(正确答案)
E.职业(正确答案)
答案解析：工作分析的常用术语有任务、职责、职位、工作和职业。
3. 工作分析的基本单位是( )。
A.职业
B.工作
C.任务(正确答案)
D.职责
答案解析：工作分析的基本单位是任务。
4. ( )指为了实现某个目标，任职者需要完成的一系列任务集合，它可以由一项或多项相互关联的任务组成。
A.职业
B.工作
C.任务
D.职责(正确答案)
答案解析：职责：指为了实现某个目标，任职者需要完成的一系列任务集合，它可以由一项或多项相互关联的任务组成。
5. ( )是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，与任职者--匹配。
A.职业
B.职位(正确答案)
C.任务
D.职责
答案解析：职位：指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，与任职者--匹配。
6. ( )是指组织中主要职责或工作内容相同或者相似的一系列职位的集合。
A.职业
B.工作(正确答案)
C.任务
D.职责
答案解析：工作：指组织中主要职责或工作内容相同或者相似的一系列职位的集合。
7. 工作分析需要收集足够的信息( )。
A.内部和外部的环境信息(正确答案)
B.与上级主管有关的信息
C.与工作有关的信息(正确答案)
D.与相关法律有关的信息
E.与任职者有关的信息(正确答案)
答案解析：工作分析需要收集足够的信息，这些信息包括(1)内部和外部的环境信息；(2)与工作有关的信息；(3)与任职者有关的信息。
8. 工作分析的方法有( )。
A.访谈法(正确答案)
B.问卷调查法(正确答案)
酷睿i5处理器C.观察法(正确答案)
D.关键事件法(正确答案)
E.分析法
答案解析：工作分析的方法有访谈法、问卷调查法、观察法和关键事件法。
8023的含义是什么意思9. 目前运用最广泛、最成熟的工作分析方法是( )。
A.问卷调查法
B.访谈法(正确答案)
C.关键事件法
D.观察法
答案解析：访谈法是目前运用最广泛、最成熟的工作分析法。
10. 职位评价的方法有( )。
A.排序法(正确答案)
B.工作分类法(正确答案)
C.因素比较法(正确答案)
D.计点法(正确答案)
E.海氏职位评价系统(正确答案)
答案解析：职位评价的方法有排序法、工作分类法、因素比较法、计点法和海氏职位评价系统。
11. 排序法的优点是( )。
A.简单(正确答案)
B.快捷(正确答案)
C.可在短期内完成(正确答案)
D.容易理解和应用(正确答案)
E.初期费用低(正确答案)
答案解析：排序法的优点是简单、快捷，初期费用低，容易理解和应用，可以在短期内完成。
12. 在公共部门十分流行的职位评价方法是( )。
A.排序法
B.因素比较法
C.工作分类法(正确答案)
D.计点法
答案解析：工作分类法在公共部门十分流行。
13. 计点法的中心是( )。
A.基准工作分析
B.确定报酬要素(正确答案)
C.量化报酬要素
D.衡量一般工作
b1驾驶证能开什么车
答案解析：计点法的中心是确定报酬要素。
14. 海氏职位评价系统将报酬要素确定为三类，分别是( )。
A.技能水平(正确答案)
B.解决问题的能力(正确答案)
C.承担的工作责任(正确答案)
D.确定报酬要素
E.衡量工作难度
小米笔记本 pro答案解析：海氏职位评价系统将报酬要素确定为三类，即技能水平、解决问题的能力以及承担的工作能力。
15. 哪种职位评价方法是计点法和因素比较法的一个很好的结合，有效解决了不同组织的不同职务间相对价值的比较和量化的难题( )。
A.排序法
B.工作分类法
C.海氏职位评价系统(正确答案)
D.观察法
答案解析：海氏职位评价系统是计点法和因素比较法的一个很好的结合，有效解决了不同组织的不同职务间相对价值的比较和量化的难题。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。