2022年中国留学生归国求职洞察报告
２０２２年中国留学生归国求职洞察报告
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换挡要踩离合器核心摘要···························································································································引言忆往昔看今朝望未来··························································································归去来兮，心有所属：中国海外人才回流态势迅猛················································坚定还是观望？中国留学生归国意向提升，且充满信心········································新时期、新选择：中国留学生归国求职就业的形与行············································中企海外校招痛点及解决方案·····················································································结束语乘风破浪行稳致远···························································································目录
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十一休假安排
核心摘要
·中国留学生回国意向增强、回国就业人数迅速增长，回流态势迅猛。
2020年学成回国的中国留学生人数同比增速达33.90%，高出2019年近3倍，2021年预计回国就业留学生首次超过百万，达104.9万人，同比增长35.01%。对于正在寻求转型升级与出海的中国企业，这意味着将有更多机会吸纳国际化人才的加入，协助企业加速前进。
秤组词·多数留学生坚信回国就业优势、充满信心，而薪资福利是最大顾虑、也是求职就业关注要点。
分别有64%、57%的中国留学生对回国就业优势持肯定态度、对回国就业充满信心。同时，近六成留学生将“薪资待遇不理想”视为回国就业的首要担忧，超八成求职第一关注要点则为“薪资福利”，且薪资预期普遍较高。企业在定向引才时，应有针对性地完善应届生入职培养计划、制定富有竞争力的敏捷薪酬，并创造良好的职业发展前景，确保对于海归人才吸引力和外部竞争力。
·高景气行业及外资企业吸引力强，技术研发及数据分析类岗位受追捧。
在区域和企业类型上，71%的中国留学生首选外资企业、超八成选择一线城市、近半数倾向华东地区；行业方面，科技/互联网及金融服务/保险行业是热门选择；在留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中，技术研发类、分析/数据类岗位的比例最高。对于高景气行业及处于上升期的行业而言，对于
留学生的吸引力相对较高，可重点关注该类体，把握机会吸纳海归人才。
·领英及是留学生获取就业信息最常使用的渠道，且求职相对较为被动。分别有73%、63%的留学生选择领英及企业获取国内就业信息，相较于国内院校应届毕业生而言，留学生寻就业机会的过程中会感到更为被动。企业可更有针对性地丰富职位信息发布渠道和载体，多渠道、多策略推进招聘和品牌塑造与传播，以促进精准直达目标候选人，促进品效合一。
中国改革开放以来的快速发展催生了一波新时代的留学浪潮。如今，中国已是世界上最大的留学生源国1
，而且随着自身经济结构的升级，对优秀海归人才的需求也日渐强烈。
当下，伴随着疫情的反复带给全球商业世界、就业环境等的不确定性，在海外完成学业的中国学子会做何种选择？留学生回国求职的关注重点和挑战有哪些？未来几何？中国企业在吸引与招聘留学生的过程中遇到了哪些挑战，又做了哪些新的尝试？领英近期针对该议题进行调研，并结合会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业的访谈，形成2022年《中国留学生归国求职洞察报告》，为中国企业及时了解海外留学生的归国求职意向及人才规划提供参考。
调研结果显示，海外留学生回国意向增强、回国就业人数迅速增长，回流态势迅猛，但在求职就业方面仍有顾虑。而企业在巨变世界中也面临着越来越多的未知和挑战，但都在积极打造具有国际化视野的敏捷人才团队、提升组织韧性，在双循环的趋势下乘势而上。对于海外留学生和企业，双方都需要一个高效、互通、可信任的全球化交流平台，创造与匹配更多职场与商业机会。
“让企业未来因人才而不同。”领英愿以数据为导航，以服务为平台，结合丰富的服务实践经验，搭建一条海外人才的归国之路，并帮助中国企业总结经验、瞄准当下，持续吸引海外优秀人才，迎接未来，实现共赢。愿“归去来兮”，心有所属。
引言
灰雀ppt课件忆往昔看今朝望未来
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全球化智库（CCG）& 中国银行，《中国留学发展报告（2022）》

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