哪些不是工伤报销范围
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超轻粘土教程工伤报销是指企业对员工因工作原因导致的职业病或工伤进行医疗费用的报销，为保障员工的合法权益提供重要保障。下面是一些不属于工伤报销范围的情况。
1. 员工在工作时间以外发生的意外事故不属于工伤报销范围。工伤报销是指员工在工作期间因工作原因而导致的职业病或工伤，而工作时间以外的意外事故不属于工伤报销范围。例如，员工在下班后参加体育活动发生意外受伤，这种情况不会被认定为工伤。
2. 员工故意自伤或自残不属于工伤报销范围。如果员工故意自伤或自残，即使是在工作时间内，也不会被认定为工伤。工伤报销是对员工因工作原因导致的职业病或工伤进行医疗费用的报销，而故意自伤或自残不能被视为工作原因。
3. 员工发生的意外事故造成轻微伤不属于工伤报销范围。根据我国劳动保险法规定，只有造成劳动能力丧失或者长期或者丧失劳动能力超过六个月的职工工伤才属于工伤范围。因此，对于员工只是发生了轻微的意外事故，并没有导致长期或丧失劳动能力的情况，不符合工伤报销的条件。
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4. 员工私自变相性质的行为导致的职业病不属于工伤报销范围。有些员工为了获取工伤补偿金或享受工伤待遇，可能会故意通过隐瞒病情或其他手段来变相将自己的疾病归类为职业病。这种情况属于员工私自行为，不符合工伤报销的条件。
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总结起来，不属于工伤报销范围的情况包括：工作时间以外的意外事故、员工故意自伤或自残、轻微伤及无长期或丧失劳动能力的情况，以及员工私自变相性质的行为导致的职业病。企业和员工在办理工伤报销时，需要了解国家相关法律法规的规定，以避免发生误解和纠纷。
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