公司工伤章程是企业内部管理工伤的一套规章制度，旨在规范公司的工伤管理，增强员工的安全生产意识，依据国家《工伤保险条例》和相关法规制定。工伤章程一般包括以下内容：
一、工伤的定义和范围
1. 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致身体损伤、残疾或者死亡的情况。
2. 工伤的范围包括：在公司从事生产、经营、管理等活动的员工；在公司从事临时性、季节性、劳务性等工作的人员；在公司实习、培训期间的学生等。
二、工伤认定的程序和标准
爪的组词1. 工伤认定应当按照国家《工伤保险条例》的规定进行，由公司人力资源部门负责组织实施。
2. 工伤认定的程序包括：员工受伤后及时报告，填写工伤认定申请表，提供相关证明材料，经过公司人力资源部门审核后，报当地劳动保障行政部门审批。
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3. 工伤认定的标准主要包括：是否在工作时间和工作场所内发生；是否因工作原因造成；是否导致身体损伤、残疾或者死亡等。
三、工伤待遇的标准和支付方式
1. 工伤待遇的标准根据国家《工伤保险条例》和地方规定执行，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金、抚恤金等。
2. 工伤待遇的支付方式分为一次性支付和分期支付两种。一次性支付适用于轻伤和部分重伤，分期支付适用于重度伤残和死亡。空调用电量计算>暗月宝珠
3. 公司应当建立健全工伤待遇支付制度，确保员工能够及时获得应有的赔偿。
四、工伤事故的报告、调查和处理程序
1. 工伤事故发生后，员工应当立即向公司人力资源部门报告，并填写工伤事故报告表。
2. 公司人力资源部门应当及时组织调查，查明事故原因，分析责任，提出处理意见。
3. 对于重大工伤事故，公司应当按照国家有关规定报告当地劳动保障行政部门，并配合调查处理。
4. 公司应当对工伤事故进行总结，完善安全生产措施，防止类似事故再次发生。
五、工伤预防和职业病防治措施
qq备注名称1. 公司应当加强安全生产管理，提高员工的安全意识和技能，确保生产过程中的安全。
2. 公司应当定期对员工进行职业健康检查，发现职业病及时，防止病情恶化。
3. 公司应当加强职业卫生设施建设和管理，改善工作环境，降低职业病危害。
4. 公司应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责，落实安全生产措施。
总之，公司工伤章程是企业内部管理工伤的重要制度，对于保障员工的合法权益，维护企业的稳定发展具有重要意义。企业应当认真贯彻执行国家有关法律法规，不断完善工伤章程，切实保障员工的安全生产和权益。
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