社会保险法之工伤保险有哪些内容
社会保险法之⼯伤保险有哪些内容
建⽴⼯伤保险基⾦，对劳动者在⽣产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能⼒时，给予劳动者及其实⽤性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的⼀种社会保障制度。那么《社会保险法》之⼯伤保险有哪些内容？请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。
社会保险法之⼯伤保险有哪些内容
逐条解读《社会保险法》之⼯伤保险
《社会保险法》第三⼗三条职⼯应当参加⼯伤保险，由⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费，职⼯不缴纳⼯伤保险费。
【解读】本条系关于⼯伤保险参保范围和缴费的规定。
1、参保范围
(1)企业，包括法⼈企业和⾮法⼈企业，是本法的主要调整对象。
(2)有雇⼯的个体⼯商户，即雇佣⼆⾄七名学徒或者帮⼯、在⼯商⾏政管理部门登记的⾃然⼈。
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(3)事业单位、社会团体、基⾦会和民办⾮企业单位。国庆假期2022法定假日几天
(4)灵活就业⼈员。由于⼯伤保险实⾏雇主责任制，由⽤⼈单位单⽅缴费，个⼈不缴费，因此未将灵活就业⼈员纳⼊⼯伤保险的覆盖范围。
2、保险费承担主体
⼯伤保险实⾏⽤⼈单位单⽅缴费制度，⽤⼈单位为本单位职⼯缴纳⼯伤保险费，职⼯不缴纳⼯伤保险费，职⼯在受到⼯伤事故伤害时由⼯伤保险基⾦为其⽀付相应的⼯伤保险待遇。
《社会保险法》第三⼗四条国家根据不同⾏业的⼯伤风险程度确定⾏业的差别费率，并根据使⽤⼯伤保险基⾦、⼯伤发⽣率等情况在每个⾏业内确定费率档次。⾏业差别费率和⾏业内费率档次由国务院社会保险⾏政部门制定，报国务院批准后公布施⾏。社会保险经办机构根据⽤⼈单位使⽤⼯伤保险基⾦、⼯伤发⽣率和所属⾏业费率档次等情况，确定⽤⼈单位缴费费率。
【解读】本条系关于⼯伤保险费率如何确定的规定。
公费师范生是什么意思啊1、⾏业差别费率
莲花清瘟胶囊副作用由于各⾏业在产业结构、⽣产类型、⽣产技术条件、管理⽔平等⽅⾯存在差异，表现出不同的职业伤
害风险，为了体现保险费⽤公平负担，促使事故多的⾏业改进⽣产条件、提⾼⽣产技术、搞好安全⽣产，有必要实⾏差别费率制度。
2、⽤⼈单位内部浮动费率
在三类⾏业中，⼀类⾏业不浮动，⼆类和三类⾏业的⽤⼈单位可实⾏浮动费率，参考因素是⽤⼈单位⼯伤保险费使⽤、⼯伤发⽣率、职业病危害程度等因素，⼀⾄三年浮动⼀次。
3、⽤⼈单位缴费费率的确定
马的典故由社保经办机构⾸先确定⽤⼈单位所属⾏业种类和基准费率，再根据⽤⼈单位使⽤⼯伤保险基⾦、⼯伤发⽣率的情况确定⽤⼈单位内部的浮动费率档次，计算得出⽤⼈单位的缴费费率。
⼯伤发⽣率是指⽤⼈单位在某⼀段时间内，本单位职⼯发⽣⼯伤事故或者职业病的⽐例。⼯伤发⽣率越⾼、⼯伤保险基⾦使⽤越多，⽤⼈单位缴费就越多；⼯伤发⽣率越低、⼯伤保险基⾦使⽤越少，⽤⼈单位缴费越少。
《社会保险法》第三⼗五条⽤⼈单位应当按照本单位职⼯⼯资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳⼯伤保险费。
【解读】本条系关于⼯伤保险缴费基数和费率的规定。
1、缴费基数
⽤⼈单位应当以本单位职⼯⼯资总额为缴费基数来缴纳⼯伤保险费。“本单位职⼯⼯资总额”，是指⽤⼈单位直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，有两点需要强调：⼀是⽀付的对象是全部职⼯，包括农民⼯、临时⼯等建⽴了劳动关系的各种⽤⼯形式、⽤⼯期限的所有劳动者；⼆是⼯资的构成是劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资以及特殊情况下⽀付的⼯资。
2、缴费费率
⼯伤保险缴费费率按照本法第三⼗四条的规定来确定。全国各⾏业⼯伤保险的费率幅度为0.5%—2.0%，原则上控制在1%左右。
《社会保险法》第三⼗六条职⼯因⼯作原因受到事故伤害或者患职业病，且经⼯伤认定的，享受⼯伤保险待遇；其中，经劳动能⼒鉴定丧失劳动能⼒的，享受伤残待遇。⼯伤认定和劳动能⼒鉴定应当简捷、⽅便。
【解读】本条系关于职⼯享受⼯伤保险待遇的规定。
1、享受⼯伤保险待遇的条件
瑞典人口面积(1)⼯作原因。因⼯作原因受到事故伤害，是指职⼯为履⾏⼯作职责、完成⼯作任务⽽受到事故伤害，这是最为普遍的⼯伤情形。⼯作时间、⼯作地点和⼯作原因是⼯伤认定的三个基本要素，即“三⼯原则”。
(2)事故伤害，⼀般包括安全事故、意外事故以及⾃然灾害等各种形式的事故。如果是职⼯在因⼯外出期间发⽣事故下落不明的情况，很难确定职⼯已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职⼯权益的基本精神，这种情况也应认定为⼯伤。
(3)患职业病。职业病是指职⼯在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素⽽引起的职业性疾病。职⼯经诊断或鉴定确患职业病，并经过⼯伤认定属于⼯伤或视同⼯伤的，可以享受⼯伤保险待遇。
2、享受⼯伤保险待遇的程序
(1)⼯伤认定。⼯伤认定是指社会保险⾏政部门依据法律的授权，对职⼯因事故受到伤害或者患职业病的情形是否属于⼯伤或视同⼯伤给予定性的⾏政确认⾏为，是受到事故伤害或者患职业病的职⼯享受⼯伤保险待遇的前提。⼯伤认定的结果包括认定为⼯伤、视同⼯伤、⾮⼯伤和不视同⼯伤。⼯伤认定的程序包括申请、受理、审核、调查核实、作出认定等，并有严格的时限规定。
(2)劳动能⼒鉴定。职⼯发⽣⼯伤，经伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能⼒的，应当进⾏劳动能⼒鉴定。劳动能⼒鉴定是职⼯享受伤残待遇的重要前提。
⼯伤职⼯进⾏劳动能⼒鉴定有三个条件：
⼀是应在经过，伤情处于相对稳定的状态后进⾏；
⼆是必须存在残疾，主要表现在⾝体上的残疾；
三是必须对⼯作、⽣活产⽣了直接的影响，伤残程度已经影响到职⼯本⼈的劳动能⼒。劳动能⼒鉴定包括劳动功能障碍程度和⽣活⾃理障碍程度的等级鉴定：劳动功能障碍分为⼗个伤残等级；⽣活⾃理障碍分为三个等级，分别为⽣活完全不能⾃理、⽣活⼤部分不能⾃理和⽣活部分不能⾃理。
3、⼯伤认定和劳动能⼒鉴定应当简捷、⽅便，以便于⼯伤职⼯及时就医，接受，享受相应待遇。
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