⾯试官的考题⼤全
⾯试官的考题⼤全
企业为什么要⾯试？这是企业了解应征者对⼯作态度以及⾝在社会中⼀些必备常识的最好⽅法，如果⼀问三不知，是没资格当社会中坚份⼦的，假若想要有⽴即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进⼊业界的消息！在笔试、⾯试和实地考察等招聘⽅式中，⾯试是反映应聘者能⼒的⼀种重要⼿段。下⾯是⼀些经典的常见⾯试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运⽤之妙，存乎⼀⼼"，掌握了常规的⽅法技巧，⾯试当然会马到成功的。
1、我们为什么要雇请你呢？
有的⾯试只有这么⼀个问题。话虽简单，可是难度颇⾼。主要是测试你的沉静与⾃信。给⼀个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信⾃⼰，我想得到这份⼯作"。根据⾃⼰的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最⾼说服⼒。
2、你认为⾃⼰最⼤的弱点是什么？
绝对不要⾃作聪明的回答"我最⼤的缺点是过于追求完美"，有
的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的⼤学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现⼀下⾃⼰的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的⼤学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们⼤学的主修课程，虽然我知道他们只是例⾏⼀下公事，但课堂上死⽓沉沉，⽼师和学⽣都只不过想熬完这个学期"。
5、你在⼤学期间最喜欢的⽼师是谁？
有⼈曾答得很好："教我们⼴告营销的教授，他能使课堂充满⽣⽓。通过实例让学⽣把知识和现实紧密结合，⽽不是死读课本，我想我从他⾝上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费⽤："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，⽴刻就可
以上岗⼯作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费⽤。）
7、最能概括你⾃⼰的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能⼒强、有责任⼼、做事有始有终，结合具体例⼦向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜⼒。
8、你为什么来应聘这份⼯作？（或为什么你想到这⾥来⼯作？）
"我来应聘是因为我相信⾃⼰能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少⼈⽐得上，⽽且我的适应能⼒使我确信我能把职责带上⼀个新的台阶"应证者为了表明应征原因及⼯作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为等答案，要表现出有充分研究过企业的样⼦。
9、你对加班有什么看法？
这是针对"⼯作热忱"⽽问的，当然⽆理的加班不⼀定就是好的，最好回答"在⾃⼰责任范围内，不能算是加班"较有利。总
之，尽量诚实回答，如果你说了"是"⽽实际上却不想，那么你会被⼈⼀直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他
公司所没有的感受就可以了，或者说出⾯试当天的印象也可以。如果你事先做过⼀些调查，那么你可以说⼏件你知道的事，⽐如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某⼈处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了⼯资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做⾜了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得⾃⼰该得到更多，也
可以多要⼀点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让⼈觉得你处事不乏⼿腕，那么最好强调⼀下那些需要体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？现在就着⼿作⼀些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有⼀个这样的员⼯，那么你会成为很好的公关资源。
15、你⼼⽬中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家⼈，尽量避免说及名⼈或明星。
16、你有什么问题吗？
⼀定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次⾯试、这份⼯作的信息。假如你笑笑说"没有"（⼼⾥想着终于结束了，长长吐了⼝⽓）那才是犯了⼀个⼤错误。这往往被理解为你对该公司、对这份⼯作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听⾳敲打⼀下考官，推断⼀下⾃⼰⼊围有⼏成希望？
17、你过去的上级是个什么样的⼈？
别贬低过去的上司，提⼀下他的长处和不⾜。
18、你为什么还没到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上⼀次⾯试弄得⼀塌糊涂……"。指出这是你第⼀次⾯试。
19、你最近看过的电影，或者⼩说是什么？
⼀些⽼少咸宜，真情感⼈的电影。
20、你的业余爱好是什么？
⼀些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向⽐你年轻的⼈或⼥性的汇报呢？
"我从不根据年龄性别划分别⼈，只要他们是凭借⾃⼰能⼒到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的⼯作做得更好吗？
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证⼀下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有⽐"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
24、有过创业吗？
这个问题可以显⽰你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万⼩⼼，下⼀个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"
25、把这张桌⼦或我⼿中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
清明三年级作文300字26、作为被⾯试者给我打⼀下分？
试着列出四个优点和⼀个⾮常⾮常⼩的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘⼈事的⼴告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道⼗件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的⼯作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对⽅能信服的理由，就算答案是"⼯作⽆聊"、"⼈际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服⾃⼰缺点"的答案作为缓冲。此时如果⼀味批评以前的⼯作，便很难被录⽤。⽽应说是为了"实现⾃我"之类的话语。此外，⽆⼯作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在⾯试中回答次题时，应从⾯试考官的⾓度出发，⽐如说"我离开原单位是为了寻更好的机会"听起来还是以⾃我为中⼼，⽽"我正在寻⼀个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要⼒
求使答案简单精炼，如⾯试官还有什么疑问，将发挥⾃⾝的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的⼯作？
回答得要领有三点：担任的⼯作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道⾯试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对⼯作的理解程度及熟悉度。
30、请告知⼯作上成功与失败的地⽅？
成功的地⽅可举出⽬前为⽌的实绩，来强调对经历的⾃信，也可以叙述⼯作所带来的乐趣；⾄于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。中国十大书法家
31、选择这份⼯作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
这是⼀个表现你对这个公司、这份⼯作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道⾯试者对这份⼯作的热忱及理解度，并筛选因⼀时兴起⽽来应征的
⼈，如果是⽆经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。求职者可从对⼯作的研究与个⼈兴趣的⾓度，加以发挥。
32、你认为这份⼯作最重要的是什么？
叙述⼯作特性的同时，也要加上⾃⼰的看法，如果是有经验的⼈，最好说明⾃⼰的⼼态。
33、你认为这个业界的现状怎样？
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对⽆经验者则试探其投⼊意愿与关⼼程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的⽅向，尚需加⼊个⼈见解。如果是异业转⾏，就不光只是阐述市场的动向更要加上⾃⼰的见解才好。
34、如果进⼊公司的话，想做什么样的⼯作？
这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，⾯试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反⽽会让⼈怀疑⼯作态度；如果这家公司只招募⼀个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有⽆犹豫，应征者只要清楚的叙述⾃⼰想做的
事就可以了，如"现在想在某某⼯作⽅⾯冲刺，将来则希望能在某某⽅⾯努⼒"等，朝⾃⼰想要的⽬标陈述即可。
35、为何转换职业的次数这么多？
⾯试者会问此⼀问题，⼤都是因为担⼼你"进⼊公司没有多久⼜会辞职"，所以每次转换⼯作时，最好先准备充⾜的理由。
36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？说"去学校上学"、"为了取得资格⽽努⼒"，类似这种正⾯意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对⾃⼰⽽⾔，具有怎样的意义，只要有向上⼼，对⽅也能够感受得到。
37、有取得什么资格吗？
虽然没有强调⼯作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上⽤场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
宋承宪近况38、将来想从事何种职务？
这是针对是否有⼯作⽬标及⽣涯计划，或者在社会上经过⼀
段历练⽽提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
39、请告知你的⼯作观？
常被问到"你的什么观是什么？"时，可别把他想的太复杂，可回答"为何⽽⼯作"、"从⼯作⽅⾯得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。
40、你的优点是什么？
这是为了解求职者如何客观分析⾃⼰，并测试其表达与组织能⼒⽽提问的。"你对⾃⼰最满意的地⽅是哪⾥？"与"请做⼀段⾃我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列⼊评分项⽬内，最好加⼊"朋友曾这样说"等周围的⼈对⾃⼰的看法。因为除个⼈说法外，加上亲友的观点不但可增加说服⼒，⽽且可避免抽象的陈述，且具体的体验及⾃我反省为主，可使内容更具吸引⼒。
41、现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能⼒的反⾯效果。
42、放假的时候，做什么消遣？
对⼯作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现⼯作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。
43、健康保养⽅⾯做何种努⼒呢？
这是为了了解⾃我管理能⼒，与其回答"什么都没做"，倒不如说在⽇常⽣活⽅⾯是在注意保养，应该会有饮⾷、运动、睡眠压⼒消解法及⽣活步调等话题出现。
44、之前的薪⽔有多少？
之前的薪⽔可据实以报，切勿写不实数据，⼩⼼有些公司会去查证，万⼀得知所⾔不实，就可能会丧失⼯作机会。
45、希望待遇多少？你最低的薪⾦要求是多少？
这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都⼗分关⼼它。
最好能诚实回答。对某些企业⽽⾔，这也是评论应征者的能⼒及经验的参考要件。
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，"依公司规定"可能被误认
为缺乏⾃信⽽⾮谦虚。客观归纳个⼈年龄、经验、能⼒、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，⽽附带说明提⾼待遇的理由是必要的。⼀般要求⽐前⼀⼯作薪⽔⾼出百分之⼗是合理范围。你聪明的做法是：不作正⾯回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的⼯作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇⽤为⽌。
46、希望⼯作地点在哪⾥？
这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事⼈要求⽽安排分发他的企业，如果有希望的⼯作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所⼯作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。
47、对⾃⼰⼯作的评价如何？
48、何时可以到职？
⼤多数企业会关⼼就职时间，最好是回答"如果被录⽤的话，到职⽇可按公司规定上班"，但如果还未辞去上⼀个⼯作、上班时间⼜太近，似乎有些强⼈所难，因为交接⾄少要⼀个⽉的时间，应进⼀步说明原因，录取公司应该会通融的。若是
应届毕业⽣的话，⼀录取即可上班是最理想的回答，但⼀边⼯作⼀边做转业打算的情形相当普遍，衡
量说服上司批准离职、⼯作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准⾄延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在⼀个⽉之内应不为过。
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
50、为什么选择来公司应征？
这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正⾯的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引⼈之外，可进⼀步说明此⼯作可活⽤⾃⼰的专长。
摇曳的意思51、除了本公司外，还应征了那些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其⽤意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并⾮绝对是负⾯答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"，如果应征的其它公司是不同业界，容易让⼈产⽣⽆法信任的感觉。
52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你⼯作的主要因素是什么？
53、过去的⼯作经历如何？
可尽量说出所有打⼯或兼职的经验，甚⾄曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的⼯作经验皆可补充，最好能具体说明⼯作的内容及担任此职位的年资，并进⼀步说明在此职位上所扮演的⾓⾊，若有实际的成果可⼀起说明。
54、从现在开始算，未来的五年，你想⾃⼰成为什么样⼦？或者：告诉我，你事业的⽬标？（对⼯作的期望与⽬标是什么？）
回答⼀定要得体，根据你的能⼒和经历。对⼯作拥有具体期望与⽬标的⼈，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答："我的⽬标是……，为了达到这个⽬标，必须努⼒充实⾃⼰……，⽽我拥有这样的⾃信。"或"这是我从⼩到⼤的理想……"。
55、喜欢这份⼯作的哪⼀点？
⽆⼯作经验的⼈可以针对⾃⼰被这份⼯作吸引，以及关⼼的地⽅回答，如："交通⽅便"或"⼯作性质适合⾃⼰"之类。有⼯作经验者倘若能提出这份⼯作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。
56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的⽗母都是知识分⼦，他们从⼩就教导我学习要努⼒、做事要勤奋、待⼈要诚恳。我爱我的⽗母，也很感谢他们给予我的栽培。
57、你⼯作中曾受到那些挫折？谈谈在⼯作上接受挫败的经验。
每⼀位⼲练的⼯作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍⼒是⾯谈中必须考验的⼀项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努⼒出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。
58、你参加过⾼校哪些实践活动？你的⾃学能⼒怎样？哪位⽼师对你影响最⼤？你喜欢读哪⼀类课外读物？为什么？
59、谈谈⼈际关系⽣活经验？
⾯谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能⼒及对事情决断能⼒的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？"、"与主管意见相左的时候，⽽你认为你才是对的，你会⽤什么⽅式让主管接受？"。每⼀个公司需要的不是⼒争到底的坚持，⽽是需要更进⼀步的搜集资料，透过⼈际关系来积聚⼒量，寻正确的⼯作决策和⽅法。
60、⼯作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司⼀起⼯作的？
61、你现在的上司或同事会怎样评论你？奇妙的想象作文
当⼈们以第三者的姿态谈论⾃⼰是，他们不仅会更多地显露⾃⼰的缺点，也会更多地表现出⾃⼰的长处。⽽且，这个问题在衡量应聘经理的⼈⼠时⾮常实⽤。如果他们对于上司如何评论你没有⼀个好的预期，这可不是个好兆头。
62、描述⼀下你的学习态度？你的学术、成就？
这类提问主要针对专业兴趣和专业能⼒、学习的基本素质，
学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜⼒以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
63、对所欲应聘的岗位，你⾃我感觉如何？在⼯作中你也许处理过⼀系列事情，哪⼏件事你处理的令⼈满意？你是如何处理的？我们每个⼈都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的⼯作有何帮助？
64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？
据发现喜欢吃⾟辣⾷物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着⾁汁的⼟⾖泥不满⾜。⽽喜欢清淡⾷物的⼈⽐较胜任稳定的、重复性⼯作。
65、怎样处理⼯作与⽣活的关系？怎样处理在⼯作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些⽅⾯你最不满意？在原单位你承担的⼯作重要性如何？我对原单位最不满意的地⽅是认为他们的管理不够完善，有点松懈。
66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？
企业名字大全这时希望⼈们认真地对待⼯作。如果应聘者回忆⼀段⼯作上
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论