薪酬体系管理办法
薪资体系管理办法
总则
为满足和支撑公司吸引优秀人才、留住关键人才、激活人力资源、提高公司竞争力的需要，同时，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，支持公司战略目标的实现，特制定本管理办法。
一、原则依据
（一）公平性原则。薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。
（二）市场均衡性原则。参照关岗位的工资标准、系统薪酬水平、市其他软件行业企业，合理确定薪酬水平，提高公司薪酬的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才。
薪资管理（三）激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对各类岗位特点，合理确定固定收入与浮动收入的比例关系，激发员工的工作积极性。
4.合法性原则。严格遵守国家法律法规和政府企业主管部门有关薪酬制度的政策规定。
二、薪酬结构
（一）薪酬结构采用组合薪酬制。薪酬构成如下：
员工薪酬＝额定月薪+浮动绩效+绩效奖+保密津贴+福利+保险。
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（二）额定月薪
1.额定月薪的构成：
额定月薪=岗位工资＋工龄工资＋综合补贴+固定绩效工资。
额定月薪为员工的月收入总和，包括岗位工资、工龄工资、综合补贴和固定绩效工资，其中岗位工资和工龄工资合计为员工的标准工资。
岗位工资、工龄工资、综合补贴均遵循办法的规定确定。
主业划转员工的工龄从进入系统之年起开始计算，其余员工从进入公司之年起开始计算。中间有离职又再次入职公司的，断开的年份不计算在工龄内。
固定绩效工资由入职时确立的额定月薪值减去岗位工资、工龄工资和综合补贴后的剩余部分组成。
2.浮动绩效
浮动绩效是根据公司《关于2017年事业部浮动绩效规范调整的通知》文件精神，每月由各部门在公司规定下发的额度范围内进行分配的月度绩效奖，与当期工资同时发放，逐年顺延。
3.绩效奖
绩效奖是根据当年度《部门绩效考评办法》的考评结果、依据各部门完成业绩指标情况进行核发的年度绩效奖励。4.福利
福利包含元旦、春节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日福利，以及防暑防寒、女工费等项目。其中，已转正的在岗员工享受元旦、五一、国庆三个节日的全额福利标准，试用期员工不予享受这三个节日福利。实习人员、不在岗人员、长事假人员不予享受公司福利待遇。
5.保险
公司为员工购买基本养老、基本医疗、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金等社保项目。
6.保密津贴
装潢公司哪家比较好7.根据相关保密标准及公司保密基本制度要求，每月对涉密人员发放保密补贴。
三、薪资的确立、变更
（一）新进员工额定月薪（协议工资）的确立由用人部门
根据公司发文确定，公司领导批准执行。
（二）根据易岗易薪原则，晋岗增薪，降岗减薪。岗位工资及额定月薪变更从岗位变动的次月起调整。
（三）薪资调整原则上一年一次。调整范围及幅度视公司经营情况及员工工作能力、工作业绩等综合确定。
（四）公司员工如在党风廉洁建设考核中有不良成绩，根据公司党总支和纪检的处理意见对其进行降岗降薪。
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四、职级与薪酬等级
（一）新入职员工需经过两个月的试用期。试用期月薪原则上不高于转正月薪的80%，特殊情况以与用人部门的协商及公司领导批准的结果为准。
（二）原则上无工作经验的应届毕业生试用期满转正后实行员工所在薪酬等级的最低薪资标准。
五、工作时间
（一）工作时间的界定：工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。
（二）超时工作
1.公司不鼓励员工超时工作。
2.如因项目要求公休日加班，员工需照常打卡，部门根据公司《关于加强劳动纪律的通知》的文件精神视情况及时安排调休。
那年那兔那些事动物对应的国家3.在国家法定节日期间，确因工作需要导致员工加班，部门应事先通过加班申报流程经主管领导批准后，再实施加班，节后经核实加班情况由人力资源部核发加班工资。
4.加班工资：
（1）公休日加班原则上优先考虑安排补休。
（2）法定节日加班，按日岗位工资的3倍核发加班工资。
六、假期薪资详见《关于修订《请假管理办法》的通知》。
张家界属于哪个省七、日薪计算方法
日薪=额定月薪÷21.75天。
日岗位工资＝月岗位工资÷21.75天。
八、薪酬发放时间和发放形式
（一）月薪
人力资源部根据《员工月度个人计分卡》核算当月应发薪资额，经主管领导审核及总经理批准后提交财务部执行，次月10日前发放到帐（如遇节假日有可能顺延）。
（二）福利
福利费用一般与当月工资一起发放。福利物资由综合部进行采购发放，外地员工的福利物资按照综合部的实际采购标准进行折现，与当月工资一起发放。
（三）绩效奖
绩效奖于年末根据公司的部门绩效考核管理办法进行核算发放。
（四）发放形式
员工薪资通过授权银行、以银行转账的形式发放。
九、代扣款项
（一）个人所得税：根据国家有关规定执行。
（二）各类保险费：公司为员工所购买社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金）的个人自缴部分，由公司代扣代缴。
（三）其他符合政府明文规定和公司管理制度规定的应代扣款项。

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