人事行政专员岗位职责内容与要求
人事行政专员岗位职责内容与要求
 
  人事行政专员岗位职责内容与要求1
  1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务;
  2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜;
  3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总;
  4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜;
  5、负责分公司日常管理。
  6、领导安排的其他事宜;
  人事行政专员岗位职责内容与要求2
  1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
  2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置;
  3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算;
行政专员的工作内容  4、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。
  5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果;
  6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持;
  7、领导下发的临时性相关工作。
  人事行政专员岗位职责内容与要求3
  1.负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;
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  2.协助建立健全公司人力资源制度;
  3.负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;
  4.负责公司集体活动的策划与组织实施;
  5.负责办公室日常行政事务管理;
  6.完成领导交代的其他工作。
  人事行政专员岗位职责内容与要求4
  1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表;
  2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜;
  3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率;
  4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;
  5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度
  6、缴纳社保公积金等
  7、开展员工培训工作
  8、其他领导交代事宜。
  人事行政专员岗位职责内容与要求5
  1.发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。
  2.员工入、离职安排。
技校有哪些专业  3.文档资料整理、登记、存放等。
  5.每月费用的申请
古诗苑漫步  8.供应商管理。
  9.协助公司集体活动组织与安排。
  10.培训协调及安排
  11.绩效管理
  12.领导安排的其它工作。
  人事行政专员岗位职责内容与要求6
  1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;
  2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计;
  3)负责项目员工的工资表制作;
  4)负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总;
  5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;
  6)及时督促项目员工健康证办理;
  7) 负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;
  8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。
  人事行政专员岗位职责内容与要求7
  1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
五一节的由来和意义  3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统;
  4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
  5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
  6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学习、活动;
  7、领导交办的其他事项。

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