《企业的经济性质》书评
《企业的经济性质》书评
全书的讨论围绕着文献中的几个主题进行，把企业看作是组织经济活动的方式。文献试图解释相互有关的一些问题：企业为什么存在？哪些因素决定企业的规模和范围？还有两个更根本的问题与这两个问题联系在一起，在某些方面甚至发生在它们之前：我们所谓的企业到底是什么？作为一种组织形式，企业的特征是什么？或者，更明确地说，企业和它们赖以运行的环境间的边界有多明晰？这些问题的答案交织在一起。
本书第一部分包括一些悠久历史的经典著作和一些较近时期的著作，它们有助于引入企业的经济性质和它在市场体系中的地位的主题。第一篇是亚当•斯密对制造业和整个社会中的劳动分工以及它与市场形成之间关系的经典讨论。接下来，卡尔•马克思讨论了工厂中“合作”的劳动生产力效应，工厂制的资本主义特征，以及企业和市场、生产和交换间的关系。第三篇选自弗兰克•奈特的著作，他强调了风险承担在决定经济安排中的作用。弗里德里希•哈耶克的文章对信息、经济决策层次和价格体系间的关系作了经典性讨论。维克托•金德伯格关于“关系交换”的论述介绍了专用性投资的重要性，他不仅讨论了专用性投资对垂直一体化问题的重要性——本杰明•克莱因、罗伯特•克劳福德、阿尔曼•阿尔钦及奥利佛•div威廉姆森，也讨论了这
一问题——而且还讨论了它对理查德森所分析的企业间重复交易的重要性。全书用亚当•斯密的市场是“看不见的手”的观点开始了本部分。而在最后，我们用阿尔弗雷德•钱德勒关于现代工商企业内公司资源配置的“看得见的手”的观点结束了本部分。
本书第二部分讨论了企业的范围问题。科斯的论文提出了一个内部资源配置与市场资源配置间的区别的理论，该理论是这方面文献的基础。科斯认为，企业将不断扩大规模，直至通过市场交换进行边际交易的成本低于在层级结构内进行交易的成本。在克莱因、克劳福德和阿尔钦的文章以及威廉姆森的文章中，科斯对使用价格机制的成本和企业家精力有限的讨论让位于专用性投资情况中的一元化所有权理论。威廉姆森在与克莱因等人非常接近的分析框架下探讨了完全垂直一体化威廉姆森的早期研究与克莱因、克劳福德和阿尔钦接近，但他增加了交易次数维度并试图解释中间模式——他称之为关系(“双边”)合同和新古典(“三边”)合同。理查德森的论文，即本部分的第四篇文章，是对位于竞争性交换和内部组织之间的中间模式的经典讨论。虽然克莱因等人的文章和威廉姆森的文章都提供了关于垂直一体化的解释，但是，对于哪些因素限制了企业规模的增长，它们却谈得不多。本部分的第五篇文章选自威廉姆森 1985年的著作，它试图分析这一问题。它放弃了科斯的经理精力有限解释和与科斯的理论相对应的由威廉姆森本人在早期提出的控制权损失观点。威廉姆
森问，为什么一个分权的联合型大企业的公司总部不能给予下属各部门有效的自主权，通过复制市场的“高能激励”和有选择地实施合理化及协调措施来超越市场呢？他的答案是：选择性干预是不可能的，因此，与独立企业主或自我雇佣者相比，雇员面对的激励，一般是“低能的”。米尔格罗姆和罗伯茨的文章用另一原因解释了层级制为什么会成本很高瞬杀特性——下级能通过歪曲提供给上级的信息来追求自己的目标，因此，决策者被迫对提供给他们的信息大打折扣，甚至可能会觉得最优做法是限制信息流。在本部分的最后是提斯的文章，他更全面地分析了企业的范围问题。
本书第三部分探讨的是内部组织和人力要素。人力要素在经济学家们所谓的“雇佣关系”下与企业订立合同。这一部分的几篇文章讨论的中心问题是：在团队环境中，当观测个人贡献的成本很高因而很难根据个人贡献提供相应奖励时，如何诱生努力呢？本部分的第一篇论文是阿尔钦和德姆塞茨的那篇引起争议的有影响的论文，通过对这一问题的分析，它分析了拥有剩余索取权的雇主对雇员的雇佣。卡尔•马克思对从“嗓子疼吃什么水果劳动力”中“榨取”“劳动”的讨论是对雇佣关系的现代代理理论分析的鼻祖(见第一部分)；激进经济学家，通过对马克思观点的发展，对内部组织研究作出了重要贡献。他们对“努力榨取”问题的强调与愈益增强地忽视马克思的以劳动为基础的价值(即价格)理论或者认为它只具有规范和社会意义的倾向形成了鲜
床上用品品牌明对比。在威廉姆森、迈克尔•沃奇特和杰佛里•哈里斯的文章中，监督问题随前文谈到的企业专用性投资问题一起出现。他们认为，企业企图阻止就企业专用性人力资本所产生的租金和对租金的可能榨取进行谈判。企业通过设计内部工作阶梯——这种安排诱生了雇员的长期导向，并允许在一定程度上放松当期监督，最终从宽松的“气氛”以及由此诱生的雇员努力中获得好处黄河的谚语——做到这一点。本部分第四篇文章摘自霍姆斯特罗姆和米尔格罗姆的一篇论文，它提供了关于委托人设计激励机制的新的正式结论。在这篇文章中，他们为威廉姆森的企业性质有哪些“低能激励”提供了一个解释。 
本书最后一部分探讨了与融资和所有权有关的企业组织和行为问题。前三篇文章对现代公司中“所有与控制的分离”的问题提出了不同解释。第一篇文章作者是亨利•曼恩，该文章摘自他经常被引用的关于公司接管市场的监督功能的分析。接下来是尤金•法玛的文章，他提出了另一种关于市场是内部特权行为的监督者的观点。这篇文章把经理报酬作为经理责任的终极源泉。第三篇文章是詹森和迈克林一篇论文的主要部分，公司财务领域中的很大一块文献就是在这篇论文基础上发展起来的。它用资本市场的监督特征回答了关 于资金提供者和经理间的关系问题——这类似于曼恩，但比他的分析更广泛、更深入。第四篇文章是尤金•法玛和詹森的。他们先验地认为公众公司比有限责任公司有更大的代理成本。在此基
础上，他们问，公众公司形式为什么会被选中呢？他们通过正式分析资本金要求，较不正式地讨论了管理和融资的比较优势以及有限责任与分散化的降低风险功能，从而回答了这一问题。在尤金•法玛和詹森的文章之后，是德姆塞茨的一篇论文。在这篇文章中，他对传统观点提出了挑战，指出非所有者经理可能比业主进行较少的——而不是较多的——特权行为的观点。他对大公司被“分散持有”的观点持怀疑态度。最后两篇文章超出了融资问题的范围，更广泛地探讨了企业的所有权制度。

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