2022年公务员工资调整方案解读
2022年公务员工资调整方案解读
篇一：2022公务员基本工资改革方案
2022公务员基本工资改革方案：约涨5%左右
中公教育2022-06-0809:54:20公务员动态工资提高阅读(42420)评论(31)
工资怎么涨基本工资从40%涨到45%左右公务员工资标准表
在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2022年机关
事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增
长到45%左右。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达
地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的
县乡等机关单位存在较大差距。
因此，从2022年起，国家对津贴补贴进行了规范。日前公布的“十
三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。从
目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括：一是完善工资
制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成;
胡海泉个人资料
二是改善了机关事业单位的工资结构，基本工资占比从30%左右增至40%
左右；三是向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
提高基本工资
2022年1月，国务院下发《关于调整机关工作人员基本工资标准的
实施方案》（下称《方案》），其中明确，今后公务员基本工资标准将每
两年调整一次，至于调整的幅度，主要是按照公务员和企业管理人员工资
水平的调查比较结果，并综合考虑当年国民经济发展、财政状况和物价变虎皮兰的养殖
动等因素来确定。
在《方案》下发之后，去年全国各省的公务员基本工资都有上调，而
且调整的时间是从2022年10月1日起。按照每两年调整一次的规定，实
际上，这就意味着，今年公务员的基本工资标准将再次提高。
2022年公务员基本工资上调幅度较大。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是从630元提至1320元，但由于公务员涨薪是与养老
保险缴费同步实施，因此从调整后的结果来看，公务员涨薪的幅度并不大。按照去年人社部公开的说法，以全国平均水平计算，大约是月工资人均实
际增加了300元。
据前述接近人社部专家介绍，在《方案》出台之前，公务员基本工资
大约只占全部工资的30%，其余70%多为各种津贴补贴。去年经过上调公
务员基本工资标准，再加之对过去滥发的津贴补贴部分实施严格控制，使
得公务员基本工资占比提高至40%左右。预计未来几年，再经过两三次的
调整基本工资之后，公务员工资中的基本工资占比将会超过津贴补贴。
2022年实施的新一轮公务员工资改革，主要是在提高公务员基本工
资的同时，把过高的、滥发的津贴补贴降下来。按照国家的相关政策规定，对公务员基本工资标准的调整只能由中央来决定，各地必须按照中央划定
的标准来执行，而公务员的津贴补贴是由地方财政承担，长期处于不透明
的状态。现在中央调整公务员工资占比结构，最根本的目的，还是要实现
对公务员工资的有效管控。
前述接近人社部专家告诉经济观察报，去年人社部等方面在调整公务
员工资结构的同时，还要求各地各部门不得自行擅自提高公务员的津贴补
贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考
核奖励政策，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，基层办事员
的津贴补贴要每月减少220元。
在今年调整公务员基本工资之后，按照每两年调整一次的规定，下一
次对公务员基本工资的调整将会是在2022年，具体到有多大的涨幅，则
要根据当年的财政状况和物价变动等因素，还要将公务员和企业管理人员
的工资水平进行比较，才能最后确定公务员的基本工资究竟涨多少。
历年务员工资调整
1985年6月
由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结
构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个芦荟的功效治9种病
部分；
1989年
国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基
础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾；1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。其中，以职务工资和级别工资为主体；
1997年7月1日
经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高
那个牌子的香水好到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70
元提高到225元；硕士生由每月97元提高到260元；博士生由每月105
元提高到290元；
1999年7月
基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元；2001年1月每人每月180元的基础工资提高到230元；15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元；2001年10月原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元；
2003年7月
职务工资由100元至850元提高到130元至1150元；
实行职级工资制，职务工资和级别工资列入基本工资，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；
篇二：2022公务员涨工资公务员工资套改等级标准对照表
2022公务员涨工资：公务员工资套改等级标准对照表
2022公务员涨工资：公务员工资套改等级标准对照表
由于等级不同而有着不同的收入待遇。上海中公整理我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今
后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方
向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工
资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清
理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地
区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完
善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。上海中公整理
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在
3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均
月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本
科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。上海中公整理
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达
省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北
头像图片显示红旗这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入
应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省
虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入
应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但
如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。上海中公整理

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。