六条禁令
（1）严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作
（2）严禁违反操作规程操作
（3）严禁无票证从事危险作业
（4）严禁脱岗、睡岗和酒后上岗
（5）严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品
（6）严禁违章指挥、强令他人违章作业
第一章
1．2008年2月5日，中国石油天然气集团公司颁布了《反违章禁令》
2．《六条禁令》是集团公司继《安全环保责任书》之后，在安全生产方面采取的又一重大举措，充分体现了集团公司强化安全管理、根治违章的坚定决心。
3．就石油企业而言，本身就是安全风险最大的行业之一，中国石油作为特大型国有能源企业，挑战和压力更是前所未有。
4．从发生事故的原因分析来看，违反操作规程和劳动纪律仍然是引发事故的主要原因。
5．“以人为本”、“科学发展”、“公平正义”既是社会主义社会的本质属性，也是人类社会进入现代文明的普适价值观。
6．“以人为本”，就是以人的权利为根本，保障人的生存权、自由权、发展权；以人的需要为宗旨，既关心人的物质需要，还关注人的精神健康；以人的发展为中心，为人的自由、全面发展创造条件以人的持续发展为原则，不允许以任何理由破坏生态。
7．“科学发展”，首先要为社会发展创造和谐的前提和环境。
8．发展就是要生产，生产必须安全，安全生产是落实科学发菜观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的本质需要。
9．根据科学发展的观点，和谐社会的六个基本特征都与安全生产密切相关。
10．“公平正义”，关键是每一个社会成员对社会奉献与获取的机会和权利要平等，也就是责、权、利要对等。
11．在企业内部，为保证正常和高效的生产，生产者、管理者、决策者各自承担着明确的分工和责任、拥有承担责任的权力、享有完成职责应得的利益，这三者相互联系，缺一不可。
12．国际石油天然气工业普遍实行的是安全、健康与环境管理体系（HSE）
13．HSE管理体系的突出特征的把生产过程中安全问题与员工、民众的健康问题紧密结合起来，与所在国的自然环境保护紧密结合起来；其基本要求就是企业“零事故”安全承诺。
14．集团公司制定、颁布《六条禁令》既是一种必然，也是一种决心——下决心纠正严重违章行为，包括严重违章操作行为和严重违章指挥行为。
15．最好的管理办法就是针对真实的管理对象和现状最有效的办法。
16．中国石油这个庞大的队伍，在全国、全世界从事高强度、高速度、高易爆燃性、高爆炸性、高污染的生产活动，没有铁的纪律不行！
17．《六条禁令》就是军令，它和一般的管理规定、规章、办法的不同就在于权威性、强制性、服从性。
18．以命令的方式禁止的行为，一旦违反，必然要受到严厉的惩罚：员工违反《六条禁令》者，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
19．转变观念，首先要搞清楚两个问题：一个是“人性化管理”与“科学管理”的关系问题。另一个是为已与为人的关系问题。
20．对忽视安全者而言，六条《禁令》是是紧箍咒；对珍爱生命者来说，六条《禁令》是保护伞。
绿化苗木21．实现安全生产形势的根本好转，兑现“零事故”的承诺，这既是中国石油的理想目标，也是它的历史使命。
22．通往理想目标的道路必须从脚下开始，当务之急就是要从关键部位、薄弱环节、主要予盾入手，重点突破、由点及面，确保安全生产大局稳定，《六条禁令》体现的就是这样一种战略思路。
23．《六条禁令》从形式上看，只有六句话，不到100字，这正是“命令”文体的特征：简洁、明确、易记、权威。
24．《六条禁令》所严令禁止的六种违章生产行为，长期以来真实、普遍、顽固地存在于我们的生产活动中，是造成中国石油企业生产事故居高不下的薄弱环节，是引发严重生产事故的关键部位，是造成事故伤害程度最为严重的重要岗位。
25．“脱岗、睡岗和酒后上岗”，是最常出现的、最具有代表性的违反劳动纪律、违章生产行为，又是最不易引起注意的违章生产行为。
26．《六条禁令》体现求真务实的精神，从最现实、最普遍的问题出发，“严禁脱岗、睡岗和酒后上岗”，首先消除最基本的不安全因素。
与梅花有关的诗句27．特种人员是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业，不具备特种作业资格和能力和人员上岗，本质上无异于生产破坏行为。
28．操作规程反映了人们对具体操作对象客观性能认识的精确程度，是确保操作对象实现操作目的，唯一的行为选择是人们在该岗位长期操作中，以血的代价换来的科学经验和教
训的总结。
29．违反操作规程进行操作，无异于有意制造祸端！
30．至于无票证从事危险作业，违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品，那就表明行为者对自己和社会大众生命的麻木和冷酷。
31．作为管理者，竟然违章指挥、强令他人违章作业，本质上无异于有预谋的生产破坏行为
32．《六条禁令》就是要严惩基本性的问题、普遍性的现象、要害岗位的痼疾。
33．只有针对实际情况，求真务实、从最关键、最主要、最普遍的问题入手，杀一儆百、由点到面、才能引起全体员工高度重视，才能稳住安全生产的大局。
34．要实现企业安全生产局面的根本好转，最终还是要靠企业良好的安全文化。
35．安全文化的构建必须经历自然本能、严格监督、自主管理和团队管理这四个阶段，安全事故在这四个阶段是呈递减规律的，在团队管理阶段，零事故目标实现，安全文化上升
到最高阶段。
教师节的来历和意义36．各企业要逐级传递安全环保压力，层层落实安全环保责任，严肃处理安全事故责任人，甚至在事故责任追究中，分直接责任、间接责任；主要责任、次要责任。
37．《六条禁令》所体现的精神是，当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工；安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
38．《六条禁令》中所指“员工”指集团公司的所有人。下至一线工人上到最高领导。
39．《六条禁令》中的“行政处分”是指根据情节轻重对违反《六条禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
40．如果违章行为构成了犯罪，必当追究行为人的刑事责任。
41．比《六条禁令》更高的还有《宪法》、《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究规定》等许多国家层面的法律法规。
42．责任明确了，“管理到位”就有了现实可能性，因为管理者自已知道“不到位”意味着什么。
43．安全工作是一项艰巨而又复杂的系统工程，离不开安全体系的强力支撑。
44．集团公司全体员工应以落实《六条禁令》、狠反“三违”现象为契机，进一步推进安全体系建设，筑牢安全工作防线。
45．安全工作关系员工的生命和健康，关系企业的生存和发展，关系社会的稳定和安宁。
中国名街46．体系是若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体。
47．体系是流程、是规范、是平台。
48．科学的体系具有实用性、长效性等显著特征和作用。
49．以落实《六条禁令》为抓手，进一步推进安全体系建设，是筑牢安全基础，实现本质安全的有效保证。
50．进一步推进安全体系建设，必须从完善安全责任体系建设入手，健全安全法规，切实做到细化、量化，增强规章制度的可操作性，做到有法可依、有章可循。同时，要继续扎实推进安全监管体系、考评体系和奖惩体系建设。
51．在安全体系建设中，还应注意抓好安全工作的思想支撑。要进一步推进安全教育体系建设，搭建全员教育平台，做到安全教育制度化、经常化。
52，讲程序，是受控管理的核心思路。
今日几点几分立秋53．有规矩，成方圆、有体系，出安全。
54．安全有被动与主动之分。
55．本质安全必然是主动安全，即人的主动安全行为、物的主动安全状态和科学的预防体系。
56．集团公司发布《六条禁令》，是对各种违章行为发起的总攻。表面上看，是被动的安全管理思想。其实不然，这项制度本质上蕴涵着主动安全思想，其最终目标是追求本质安全。
57．《六条禁令》的本质就是受控管理，这是这项安全制度的重要内容。在这项制度中，每条“严禁”的背后，就是“必须”怎么做。
58．落实《六条禁令》就是要将受控管理贯穿于企业各项工作的始终。
59．受控管理思想是我们搞好安全生产的一大法宝，是根治事故隐患的一把利剑。
简短的感恩语60．受控管理的思想来自基层，是一线实践经验的科学总结。
61．受控管理的特点是强调程序和预防，能有效使各生产要素始终处于一种受管理、受监督的状态，实现工作观念和工作方法的根本性转变，推动安全管理工作向科学化、规范化迈出。
62．受控管理毕竟是一个抽象的管理思想，要落实到实际工作中，贯彻到基层，还须具有很强的可操作性，因此必须具体化。
63．受控管理思想具体化的一个重要标志，就是“四有工作法”。
64．“四有工作法”强调工作有计划、行动有方案、步步有确认、事后有总结。
65．安全生产法律法规是从人们生产行为活动中有利于安全成分总结提炼出来的产物，它是科学的、理性的，它的作用是对人们的安全行为进行强制性规范。
66．颁布实施反违章禁令是集团公司深入贯彻落实科学发展观、全面加强安全环保工作的重要举措，对建设安全文化，进一步规范员工安全行为、防止和杜绝“三违“现象、保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行具有重要意义。
第二章
1．特种作业是在职业安全及劳动保护方面一个十分重要的词汇。
2．特种作业的定义是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
3．直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。
4．特种作业是一个正式的概念，它为涉及特种作业的企业和质量认证人员、职业安全认证人员等相关人员所采用。
5．特种作业包括：（1）电工作业（2）焊接与热切割作业（3）制冷与空调作业（4）高处作业（5）矿山作业（6）危险化学品作业（7）烟花爆竹作业（8）经国家安全监督管理总局认定的其他作业。
6．电工作业包括高压运行维护作业、高压安装修造作业、高压调试试验作业、低压电工作业、防爆电气作业、煤矿井下机电电气作业。
7．焊接与热切割作业是运用焊接或切割方法对材料加工的作业。
8．凡专门或经常在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业，称为高处作业。
9．甲类可燃性危险物品：
（1）闪点小于27℃的可燃性液体
（2）爆炸下限小于10%的可燃气体，及受到水或空气中水蒸气的作用，能产生爆炸下限小于10%的气体的固体物质。
（3）常温下能自行分解或在空气中氧化即能导致迅速自燃或爆炸的物质；
（4）常温下受到水或空气中水蒸气的作用能产生可燃气体并引起燃烧或爆炸的物质
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