《企业文化》
考试说明：本人汇总了历年该科目的试题及答案，形成了一个完整的标准考试试题库，对于考生的复习和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。答题时，利用文档查工具（ctrl+f）能够迅速的到该题答案。本文库还有其他科目的试题答案汇总，敬请查看。
选择题：
1.企业文化理论研究，西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。（ d ）
2.霍夫斯坦德认为，企业文化的构成要素有符号、英雄等，其中“符号”仅指企业标识。（ c ）
3.企业文化体系的核心内容是企业精神。（ c ）
4.企业文化就如同一个人的个性一样，它有自己独特的特点，而这些特点又如同个性一样相对稳定与持久。（ d ）
5.企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约
束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（ d ）
6、企业精神就是企业家的精神。（ c ）
7、价值是个经济范畴。（ c ）
8、企业道德是一种企业意识。（ d ）
9、诚实是企业道德的基本原则。（ c ）
5小乌龟吃什么、企业价值的对象是多重的。（ d ）
10．企业家是企业文化的唯一传播主体。（ c ）
11．企业先进模范人物是企业价值观的人格化。（ d ）
12．企业文化网络对企业文化传播起积极作用。（ c ）
13．企业礼仪的实施，要发挥领导的主导作用。（ d ）
14．企业文化网络既包括正规传播渠道，也包括非正规传播渠道。（ c ）
15．企业文化整合就是企业文化的简单吞并。c
16．企业文化变革没有好坏之分。d
17．企业文化的一切方面都与效率有关。c
18．企业变革不等于企业文化变革。d
5．成熟的企业不需要企业文化变革。c
19．企业文化建设的社会环境因素，主要是指影响社会消费者的服务满意度的相关因素，分为消费者需求动向、影响消费者需求动向的因素和服务满意度管理。复制粘贴剪切快捷键d
20．一种文化需要很长一段时间才能形成，而一旦形成，它又常常是牢固而不易更改的，这就是所说的企业文化惯性。 d
3.企业文化是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计。c
21.企业文化建设通常是一个漫长和复杂的过程。它常常发端于企业家的个人的经营思想和经营策略，并通过企业制度的形式保障实施，最成落实成为员工的行为习惯。d
5.企业文化的建设不但是一个长期的渐进的发展过程，而且还是一个科学系统的项目工程，需要按照计划、诊断、实施和调整四个阶段进行管理。 c
22．企业识别系统是由 企业理念识别系统、企业行为识别系统、企业视觉识别系统 三部分子系统构成。d
23．我们唯有尊重民族文化的地位，将CIS本土化，才能更好地发挥其效用。d
24．象征图案是象征企业理念、产品品质和服务精神的富有地方特的或具有纪念意义的具像化图案。d
25．评选优秀员工、温馨先生，举办纪念、节日等活动，是属于BI实施的范围。d
26．标准是指企业用标准必须和国家的相关规定保持一致。c
下列有关企业文化的观点错误的是：（ A C ）
A.企业文化就是老板文化。
B.任何企业都有企业文化，企业文化建设是把企业中好的文化挖掘出来，加以发扬。
C.企业文化就是思想政治工作。
D.企业文化能够帮助企业赢利。
机场公司提倡“争先”价值观，强调员工之间竞争大于合作。
企业文化就是员工的业余活动。
Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。（ × ）
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。 （ × ）
企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。（ × ）
企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（ × ）
在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。（ × ）
规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。（ × ）
人的素质是企业素质的核心。（ √ ）
要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（ √ ）
11、体价值观是指正式体所拥有的价值观。（ × ）
12、产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。（ ×）
13、双维理论属于情绪理论。（ × ）
14、企业精神是企业领导的意志和愿望。（ × ）
15、CI是企业文化的内显形式。（ × ）
1、以下不属于企业文化的本质特征的是（ B ）
A、个异性
B、观念性和实践性相统一
C、相对稳定性
D、非强制性
2、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了（ C ）
A、企业主文化和亚文化的冲突
B、中国文化和外国文化的冲突
C、体文化和个体文化的冲突
D、优秀文化和不良文化的冲突
3、属于企业文化外传播通道的是（ A ）
A、示范传播
B、企业神话
C、企业考核制度
D、习俗、仪式以及小团体文化传播
4、重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（ C ）
A、美国
B、法国
C、日本
D、德国
5、企业文化的创导者和培育者是企业的（ B ）
A、企业的员工
B、企业家
C、企业的楷模
D、企业的管理者
6、企业先进文化的代表是企业的（ C ）
A、企业的员工
摩的拼音组词B、企业家
C、企业的楷模
D、企业的管理者
7、VI的含义是（ D ）
A、企业形象识别系统
B、企业理念识别系统
C、企业行为识别系统
D、企业视觉识别系统
8、松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ D ）
A、坚持在继承的基础上创新
B、用有特的语言表述
炯C、从企业实践中总结升华企业价值观
D、企业价值观体系的形成要得到员工的认同
9、泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ A ）
A、资本主义制度下美国的企业文化
B、资本主义制度下日本的企业文化
C、社会主义制度下中国的企业文化
D、资本主义制度下的德国的企业文化
10、“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ B ）
A、日本 B、美国
C、中国 D、德国
11、企业文化建设的循环是（ B ）
大专可以考公务员吗A、定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高
B、调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高
D、调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固
12、与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ B ）
A、工作惯例礼仪
B、服务性礼仪
C、纪念性礼仪
D、交往性礼仪
13、在企业文化氛围的组成部分中，其中（ B ）是核心
A、 物质氛围
B、感情氛围
C、 管理氛围
D、制度氛围
14、企业文化建设初期，企业文化的航标是（ B ）
A、别的企业的文化
B、企业领导者的言行和品貌
C、民族文化
D、大部分人的言行
16、从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？ （ C ）
A．企业价值观
B．企业精神
C．企业激励
D．企业形象
18、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ A ）
A．个性化原则
B．整体性原则
C．系统性原则
D．战略性原则
19、塑造＂四有＂新人，是中国有特企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ D ）
A．时代精神
B．民族文化传统
C．企业优良传统
D．社会主义精神文明
20、以下不属于企业文化的从属特征的是（ B ）
A．观念性与实践性相统一
B．个异性与共识性相统一
Ｃ．吸收性与排他性相统一
D．抽象性与具体性相统一
23、下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（ B ）
A．同构易播规律
B．整体传播规律
C．异体传播规律
D．异构传播规律
24、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ C ）
A．基本存在的焦虑 B．认知焦虑
C．次生性焦虑 D．深层焦虑
25、“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ A ）
A．幻想型风格 B．强迫型风格
C．戏剧性风格 D．压抑型风格
26、公司的奠基者和创始人通常被称为( A )
A．共生英雄 B．造就的英雄
C．情势英雄 D．全能英雄
27、下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ A ）
什么是企业价值观A．国有企业文化 B．目标型企业文化
C．成熟型企业文化 D．民营企业文化
28、下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（ B ）
A．追求精神自由 B．亲和一致的精神
C．人文主义和追求民主 D．强调理性与科学
29． 现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。
A.外资独资公司 B.私人独资公司
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论