公务员共分为二十七级,职务层次与级别对应
公务员共分为⼆⼗七级，职务层次与级别对应
在中国，国家公务员的级别分为⼆⼗七级。公务员领导职务层次和综合管理类的公务员的级别是分开划分的，具体的等级划分如下：
综合管理类公务员与级别的对应关系：思念的滋味
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
公务员级别
公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
公务员的职务与级别是确定公务员⼯资及其他待遇的依据。
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、⼯作实绩和资历确定。公务员在同⼀职务上，可以按照国家规定晋升级别。
【释义】本条是关于公务员级别的规定。
⼀、公务员级别的概念
公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别⾼低，既体现公务员所任职务的等级⾼低、责任轻重和职位难易程度，⼜反映公务员的德才表现、⼯作实绩和资历等素质条件和⼯作状况。这是我国公务员制度的⼀个特⾊。
喜欢你歌词谐音各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实⾏职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本⾝的资历条件⽆关，级别不随⼈变化。责任轻重和难易程度相同的职位划⼊同⼀级职位，职位的⼯作任务和责任不变，级别也不变。⽽在实⾏品位分类的国家，公务员的级别主要反映公务员本⾝的学历、资历等条件，级别随⼈⾛，同⼀职位可由级别不同的⼈来担任。我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，⼜吸取了我国传统的官员品位制度、⼲部等级制度以及现代品位分类的因素。
三、公务员级别的功能
国家公务员暂⾏条例中的级别，影响公务员⼯资的作⽤不⼤，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能。⽽根据本条规定，公务员级别与公务员的职务⼀起构成了确定公务员⼯资及其他待遇的依据。⽬前我国实⾏的公务员待遇体制，⽐较强调职务。按照现在的体制，⼯资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务⾼低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和⾮领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，⽽这就使得许多⼈都去跑官、要官、买官，不利于⼲部队伍建设。在
实⾏职务晋升制度的同时，根据⼯龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与⼯资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到⼤多数公务员的利益，调动他们的⼯作积极性。
四、确定公务员级别的根据
本条规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、⼯作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：
(1)公务员所担任的职务，包括领导职务与⾮领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最⾼级别与最低级别)，每⼀职务对应⼀定范围的级别。
(2)公务员的资历。同⼀职务层次的公务员，⼯作年限长、学历⾼的，级别也⾼。
(3)级别的晋升与德才表现、⼯作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的⼯具。公务员有违法违纪⾏为的，有可能受到降级的处分。
五、同⼀职务上可以按照国家规定晋升级别
如前所述，公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应⼀定的级别范围，这种对应并⾮⼀⼀对应，同⼀个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪⼀个级别，要根据德才表现、⼯作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才
务员职务可以对应多个级别，具体对应哪⼀个级别，要根据德才表现、⼯作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才兼备，有⼯作实绩，或者资历有提⾼，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。⽽由于级别与职务⼀样是确定公务员⼯资和其他待遇的依据之⼀，这对于调动公务员的⼯作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。本法的规定，使得公务员的级别成为公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的⼀条重要渠道
职务与级别的对应关系是公务员：在中国，国家公务员的级别分为⼆⼗七级。
(⼀) 国家级正职：⼀级
(⼆) 国家级副职：⼆级⾄四级
(三)省部级正职：四级⾄⼋级
(四)省部级副职：六级⾄⼗级
几月几日母亲节(五) 厅局级正职：⼋级⾄⼗三级
(六) 厅局级副职：⼗级⾄⼗五级
(七) 县处级正职：⼗⼆级⾄⼗⼋级
(⼋) 县处级副职：⼗四级⾄⼆⼗级
(九)乡科级正职：⼗六级⾄⼆⼗⼆级
(⼗)乡科级副职：⼗七级⾄⼆⼗四级。
(⼗⼀)社区或驻村⼲部：⼆⼗五级
(⼀) 巡视员：⼋级⾄⼗三级;(相当于正厅局级)
(⼆) 副巡视员：⼗级⾄⼗五级;
(三) 调研员：⼗⼆级⾄⼗⼋级;(相当于正县处级)
(四) 副调研员：⼗四级⾄⼆⼗级;
(五) 主任科员：⼗六级⾄⼆⼗⼆级;(相当于正乡科级)
(六) 副主任科员：⼗七级⾄⼆⼗四级;
(七) 科员：⼗⼋级⾄⼆⼗六级;(本科⽣⼤专⽣)
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(⼋) 办事员：⼗九级⾄⼆⼗七级。
军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、⼤校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，⼀级军⼠长，⼆级军⼠长，三级军⼠长，四级军⼠长，上⼠，中⼠，下⼠。
对于公务员等级的划分，你都了解了吗？
如何确定考核合格的新录⽤国家公务员任职级别?
考核合格的新录⽤公务员，按以下规定任职定级：
(1)直接从各类学校毕业⽣中录⽤的、没有⼯作经历的公务员：⾼中和中专毕业⽣，任命为办事员，定为⼆⼗七级;⼤学专科毕业⽣，任命为科员，定为⼆⼗六级;⼤学本科毕业⽣、获得双学⼠学位的⼤学本科毕业⽣(含学制为六年以上的⼤学本科毕业⽣)、研究⽣班毕业和未获得硕⼠学位的研究⽣，任命为科员，定为⼆⼗五级；获得硕⼠学位的研究⽣任命为副主任科员，定为⼆⼗四级；获得博⼠学位的研究⽣，任命为主任科员，定为⼆⼗⼆级。
(2)其他新录⽤的公务员：原具有公务员⾝份的，可参考其原任职务与级别，⽐照本机关同等条件⼈员，确定职务与级别。其他具有⼯作经历的，可根据其资历和⼯龄，⽐照本机关同等条件⼈员，确定职务与级别。
2018国家公务员考试报名条件
2018国家公务员考试报名时间安排暂未公布，中公教育根据以往国考时间安排预计2018国考报名时间将会在2017年10⽉中旬进⾏，现提供给各位考⽣2017国家公务员考试报考条件，予以参考，具体如下：
(⼀)具有中华⼈民共和国国籍;
电动车标准(⼆)18周岁以上、35周岁以下(1980年10⽉15⽇⾄1998年10⽉15⽇期间出⽣)，2017年应届硕⼠研究⽣和博⼠研究⽣(⾮在职)⼈员年龄可放宽到40周岁以下(1975年10⽉15⽇以后出⽣);
(三)拥护中华⼈民共和国宪法;
(四)具有良好的品⾏;
(五)具有正常履⾏职责的⾝体条件;
(六)具有符合职位要求的⼯作能⼒;
(七)具有⼤专以上⽂化程度;
(⼋)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层⼯作经历的⼈员，中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)15%左右的计划⽤于招录服务期满、考核合格的⼤学⽣村官、“三⽀⼀扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“⼤学⽣志愿服务西部计划”等服务基层项⽬⼈员。地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录⽤⼯作的意见》(⼈社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进⼊门槛。
招考职位明确要求有基层⼯作经历的，报考⼈员必须具备相应的基层⼯作经历。基层⼯作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等⼯作的经历。在军队团和相当于团以下单位⼯作的经历，退役⼠兵在军队服现役的经历可视为基层⼯作经历。报考中央机关的⼈员，曾在市(地)直属机关⼯作的经历，也可视为基层⼯作经历。以上基层⼯作经历计算时间截⽌到2016年10⽉。
现役军⼈、在读的⾮应届毕业⽣、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)⼯作⼈员，不能报考。
基层公务员工资因犯罪受过刑事处罚的⼈员和被开除公职的⼈员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录⽤纪律⾏为的⼈员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)⼯作⼈员被辞退未满5年的，以及法律法规
规定不得录⽤为公务员的其他情形的⼈员，不得报考。报考⼈员不得报考录⽤后即构成回避关系的招录职位。

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