公开工资,也是基层公务员的期盼
说长道短【公民广场
实现法治才能实现“为官不易”
文／黄琳斌
最近，“为官不易”成了一个热门话题。不过，所谓“为官不易”，仅仅是相对过去“为官太易”而言的；如果以为现在已是“为官不易”，那未免太乐观了些。要实现真正的“为官不易”，先要真正实现依法治国，为此，我们还有很长的路要走。
之所以出现“为官不易”的说法，是因为自中央2012年底出台八项规定迄今，先后有15项相关禁令面世，涵盖公务员生活的方方面面；有近20万名干部因违禁被处分。平心而论，这些规定基本上是作为国家公职人员应当遵守的职业伦理、职业规范，属于底线，并不是很高的要求。只是长期以来，在一些地方、一些部门，由于领导干部权力观、主仆观的错位甚至倒置等原因，这些“本该如此”的东西，普遍没有得到很好的执行，用公款铺张浪费等反其道而行的现象反倒成为常态，前后一对比，让部分长期被娇生惯养的公务员产生了“为官不易”的感叹。
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我们常常可以看到，在一些已经实现法治的国家和地区，官员被百姓、媒体、议会和反腐机构盯得紧紧的，不论多大的官，只要抄一回论文、私用一次公车被逮住，就可能丢官；发生重大事故、造成重大决
策失误，部长以上高官主动辞职，更是家常便饭。因此，要实现真正的“为官不为”，关键是把权力关进法治的笼子里，完善和强化法律法规对公务员全方位、全时段的监督，督促他们科学、民主、依法用权。并且确保公权力不论在任何时间、任何环节，都只用于公共利益，任何不作为、乱作为和以权谋私的现象都会受到严格追究。
公开工资，也是基层公务员的期盼文／白杨林
引号的作用有哪些
近段时间以来，从湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭遇网友围观，到某地乡镇党委书记因工资太低而辞职，公务员工资成了舆论关注的焦点。一方面，社会公众纷纷吐槽，认为公务员隐性收入、灰收入多，存在腐败猜想和社会不公，种种正常和不正常的联想，在一定程度上加剧了体断裂，影响了公务员形象，更助推了一年又一年的公务员热；另一方面，却是广大公务员尤其是基层公务员的无奈“哭穷”，他们纷纷抱怨公众对公务员体存在误解，公务员辞职的新闻也不时爆出，更有专家分析，第二次“公务员下海潮”已然来临。
公务员的工资应不应该公开，这似乎不是一个问题。作为国家公务员，既服务于社会、掌握有一定的公共权力，又花的是纳税人的钱、吃的是财政饭，当然应该让公众知道工资情况，这是现代法治的要求，也是改进形象的需要，还是对纳税人的负责。
更重要的是，公务员工资公开，才能消除社会对公务员体的误解，还公务员一个清白。公务员也是
人，也要食人间烟火。工资不透明，就易为公众猜测与误解；
工资不透明，即便有必要加薪，也难以获得
基层公务员工资公众的普遍理解。把公务员的工资晒出来，
就可以让公众看一看不同地区、不同部门、
清华同方驱动下载不同层级的公务员的收入到底是多少，到
底是哪些地方、哪些部门、哪个层级的公务
员获得了超额报酬，存有哪些猫腻漏洞，哪
些地方、哪些部门、哪个层级的公务员确实
是收入微薄，不足以养家糊口。这，其实不
仅仅是广大纳税人的呐喊和期盼，也是众
多基层公务员的呐喊和期盼。
描写春天的段落
考研要带什么(责编吴婷婷w ut i n924@163．com)
公民导刊12014-363

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