劳动关系（休息休假、仲裁、监察）专项考核试题一、选择题
1．单选题。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人（）工资标准的（）支付劳动者工资。[单选题] *
A．日；150%
B．小时；150%√
C．日或小时；150%
D．以上均不正确
答案解析：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2．单选题。甲公司与单位所有劳动者订立合同皆约定实行不定时工作制，未报告劳动行政部门，今年安排了劳动者小张10月1日、2日、4日加班，补休2天，小张月工资2175元，甲公司最少应当支付小张（）元的加班费。[单选题] *
A．0
B．300
C．600√
D．800
答案解析：单位安排劳动者在休息日加班又安排补休的，可不支付加班工资，安排劳动者在法定休假日加班的，应当按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位未经劳动行政部门批准，不得自行决定实行不定时工作制。
3．单选题。职工月计薪天数为（）[单选题] *
A．20.83天
B．20.85天
C．21.73天
D．21.75天√
答案解析：职工月计薪天数为21.73天。
4．单选题。以下哪种情形，不必支付劳动者延长工作时间工资（）[单选题] *
A．用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的
B．实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的
C．经批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的
D．实行不定时工时制度的劳动者当日工作时长超过8小时以外时间的√
答案解析：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行规定》支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
5．单选题。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时（）的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。[单选题] * A．不定时工作制
B．标准工时制度√
C．特殊工时制度
D．综合计算工时工作制
答案解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休
息办法。
6．单选题。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过（）小时。[单选题] *
A．2
B．3√
C．4
D．5
答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳
动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
7．单选题。关于工作时间和休息休假，下列做法违规的是（）[单选题] *
A．某面向社会服务的事业单位规定每周六上班，周日、周一休息
B．某企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度
C．某自来水管线爆裂，需要抢修，自来水公司未经协商，要求职工加班修理
D．某建筑企业根据生产特点，希望实行综合计算工时工作制，劳动行政部门按照简政放权要求，同意由该单位自主决定工时工作制√
答案解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第三条：职工每日工作８小时、每周工作40小时。在特定的需要紧急处理、必须及时抢修等情形下，用人单位安排职工加班不受双方协商等规定的限制。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
8．单选题。按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的（）权利和生产、工作任务的完成。[单选题] *
A．休息休假√
B．安全生产
C．教育培训
D．集体谈判
答案解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
9．单选题。小王今年14周岁，则在当年儿童节，小王（）[单选题] *
A．放假
B．不放假√
C．放半天假
D．放一天假
答案解析：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
10．单选题。根据《全国年节及纪念日放假办法》，以下放假的节日是（）[单选题] *
A．教师节
B．清明节√
C．植树节
D．护士节
教师节放假答案解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
11．单选题。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到（）个月的医疗期。[单选题] *
A．一；十二
B．三；十二
C．三；二十四√
D．六；二十四
答案解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。
12．单选题。上班22年的刘老师由于今年带高三毕业班，暑假7月21日放假，8月1日开学，刘老师今年能享受多少天的年休假（）[单选题] *
A．不能享受
B．3天
C．4天√
D．5天
答案解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补
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