行政17级工资标准
行政17级工资标准
篇一：行政人员工资级别
实行“八级工资制”。具体级别由人力资源部组织成立定级小组，每年对员工进行一次定级或调级。
（1）定级标准。
1）一级标准：
A、大专以上学历；
B、基本熟悉公司业务发展状况，热爱公司，认同公司企业文化。
试用期员工均属一级。
2）二级标准：
A、大专以上学历；
B、在本职工作中尽职尽责，思维敏捷，好学上进，专业能力强，有一定的敬业精神。
3）三级标准：
A、大专以上学历；
B、熟悉本专业工作，有强烈的求知欲望；
C、求实创新，具有一定的亲和力，能处理好员工、客户之间的关系；
D、敬业精神强，对公司文化有一定认识，业务能力强。 4）四级标准：
A、大专以上学历，担任职务或不担任职务的员工，相当于主管级别；
B、在所从事的工作中成绩突出，有较强的专业知识和实际工作经验；
国家公务员工资标准C、具有较高的道德水准，善于思考，求实奋进；
D、具有独立工作能力，基本能解决工作中遇到的各种疑难问题。
5）五级标准：
A、本科或研究生毕业，担任职务或不担任职务的员工，相当于部门副经理级别；
B、在所从事的业务工作中成绩突出，独立工作能力强，有非常强的专业知识和实际工
作经验；
C、较高的职业道德水平，勇于开拓创新；
D、每半年对公司的业务发展或自己所从事的实际工作提出合理化建议；
E、为企业创造直接或间接的经济效益。
6）六级标准：
A、本科或研究生以上学历，担任职务或不担任职务，相当于部门经理级别；
B、在所从事的工作中成绩非常突出，既有较丰富的专业知识又有较丰富的实际工作经
验；
C、具备较高的职业道德水平，独立工作能力极佳，具有开拓创新精神，时时为公司着
想；
D、经常为公司的发展提出自己合理化建设性意见，为公司创造良好的经济效益和社会
效益；
E、创造性地贯彻董事会决议，对公司文化深刻领会，敬业精神极强。
7）七级标准：
A、大学本科以上学历，研究生或博士生，担任职务或不担任职务的员工，相当于总助
或副总级别；
B、具有丰富的理论知识，时时刻刻为公司着想，提出的合理化建议被公司采纳；合理
化建议创造直接或间接经济效益100万元以上；
D、有丰富的实践经验，对企业的发展有独特的理论思想并在实际操作中运用；
E、创造性地贯彻执行董事会决议，专业理论极强，具有与公司同心同德的想法。
8）八级标准：
A、大学本科以上学历，研究生或博士生，相当于总经理及以上级别，或公司聘请的知名专家、学者、经济发展战略专家等；
B、在国内有一定知名度，发表论著、著作、专利三项以上；
C、对企业的整体运作有深刻的理论见解和实际操作水平。
（2）各级人员月薪标准。每级别中，又分为三个或四个档次，总共26档。
核情况而定。月份、季度不享受奖金（特别奖励除外）。篇二：事业单位工作人员基本工资标准
事业单位专业技术人员基本工资标准表
事业单位管理人员基本工资标准表
事业单位工人基本工资标准表
事业单位工作人员绩效工资减少额度
篇三：中国行政级别划分和行政人员工资表
我国干部级别划分（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）
国家级：
国务院总理（一级）
国务院副总理（二级）
国务院常委（三级）
正省级干部（正部级干部）：
国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）
副省级干部（副部级干部）：
国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）
国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）
各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）
正厅级干部（地市级干部）：
国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）
各地级市政府正职干部（如无锡市市长）
部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）
注：以上为高级干部
副厅级干部：

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