广西壮族自治区人民政府贯彻国务院关于机关、事业单位工作人员工资制度改革问题的通知
文章属性
∙【制定机关】广西壮族自治区人民政府
∙【公布日期】1994.01.11
∙【字 号】桂政发[1994]3号
∙【施行日期】1993.10.01
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】失效
∙【主题分类】工资福利
正文
广西壮族自治区人民政府贯彻国务院关于机关、
事业单位工作人员工资制度改革问题的通知
（１９９４年１月１１日 桂政发〔１９９４〕３号）
党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。根据我区实际，制定了《广西壮族自治区机关工作人员工资制度改革实施方案》和《广西壮族自治区事业单位工作人员工资制度改革实施方案》（以下简称两个《实施方案》），已报经人事部审核同意，现印发给你们，请结合《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）的规定一并贯彻执行。
机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性，加快建立社会主义市场经济体制，促进社会主义现代化建设具有重要意义。各地、市、县和区直各部门必须高度重视，统一认识，切实加强领导，认真做好组织实施工作，严格执行政策，严肃组织纪律，防止高定级别、高套职务工资等现象的发生。同时，要严格遵守国家和自治区下达的增资指标限额，不得擅自突破。各级人事、
财政、银行、监察、审计等部门要加强监督。
工资制度改革，政策性强，涉及每个工作人员的切身利益，各地、各部门、各单位要实行领导负责制，妥善处理好这次工资制度改革中遇到的问题。同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，保证我区工资制度改革工作的顺利进行。
广西壮族自治区机关工作人员工资制度改革实施方案
根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）的规定，结合我区实际情况，制定本实施方案。
一、实施机关工资制度改革的范围、对象
（一）实施机关工资制度改革方案的范围，限于下列单位：
１、各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派。
２、行使国家行政职能、从事行政管理活动、并实行国家公务员制度或参照国家公务员制
国家公务员工资标准度管理、使用事业编制的单位，如税务所、工商所、物价所、财政所等。
３、参照国家公务员制度管理的众团体组织，如工会、共青团、妇联等。
受行政机关委托、承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织，可列入机关工资制度改革范围。
受国家行政机关委托、承担部分行政职能的事业单位，不列入机关工资制度改革范围。
（二）列入机关工资制度改革的对象。
１、列入机关工资制度改革实施范围的对象。必须是列入机关工资制度改革的单位中，１９９３年９月３０日在册的正式工作人员。１９９３年９月３０日前已办理离、退休手续和已到达或超过离、退休年龄的人员（符合国家关于延长离、退休年龄的规定，并办理了延长离、退休年龄手续的人员除外）不列入范围。
２、经县以上组织、人事部门批准正式聘用的计划编制内的乡（镇）机关聘用制干部，在聘用期内，按乡（镇）机关同级人员进行工资套改。
３、劳改、劳教部门所属的事业单位中，列入公安编制并授予的干警，可列为这次机关工资制度改革的对象。
４、１９９３年度转业到机关工作的军队转业干部，应列为这次机关工资制度改革对象。
５、因受各种处分领取生活费的人员不列入范围。犯有错误，在审查期间的人员暂不列入范围，待问题查清后根据其确定的性质，决定是否参加工资制度改革。
二、实施职务级别工资制的套改办法
列入上述实施范围的单位，除工勤人员以外的工作人员实行职务级别工资制（以下简称职级工资制）。
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