产假延长、育⼉假“需等红头⽂件”？官⽅：不存在！点击↑蓝字，回复“产假”获取湖北最新政策
要问近期的热度词是什么
“产假”“育⼉假”居⾼不下
⾃湖北省⼈⼤常委会官宣
《关于修改
<；湖北省⼈⼝与计划⽣育条例>
等地⽅性法规的决定》
⼤家都相当激动啊！
《条例》中有湖北产假延长60天新增10天育⼉假等规定⽬前，该条例已经实施10余天
但依旧有粉丝宝宝们提到
⾃⼰咨询休产假、育⼉假等事宜时
公司称“要等红头⽂件下来后再执⾏”
对此，武汉市⼈社局回应：
⽤⼈单位应当执⾏省⼈⼤⽴法性规定
不存在“需看到红头⽂件”
“需要区⾥认可”等说法
具体详情跟着⼩瑾⼀起来看看吧！
《关于修改<；湖北省⼈⼝与计划⽣育条例>等地⽅性法规的决定》的实施
⽹友⼀：
家⾥宝宝⽬前1岁2个⽉，刚刚会⾛路。想将今年的育⼉假休了，但公司⼈事部门⼯作⼈员说：“⾄今还未看到红头⽂件，要等红头⽂件下来后再执⾏。”
⽹友⼆：
10⽉份刚⽣了宝宝，⽬前还在产假中，向公司申请延长产假，但说：“⽬前未收到区⾥的通知，需要等细则出台了再说。”
图源：武汉城市留⾔板
⽹友⼆：
请问新产假政策什么时候具体落实到各单位？想要申请育⼉假，单位需要正式的红头⽂件才能实施，怎么样才能切实享受到新政策的福利？
图源：武汉城市留⾔板
武汉市⼈⼒资源和社会保障局做出统⼀回复：
湖北省第⼗三届⼈民代表⼤会常务委员会第⼆⼗七次会议于2021年11⽉26⽇通过并公布《关于修改〈湖北省⼈⼝与计划⽣育条例〉等地⽅性法规的决定》。
其中《条例》第三⼗⼀条“符合法律法规规定⽣育的妇⼥，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼⼉⽗母每⼈每年享受累计10天育⼉假”之规定⾃公布之⽇起施⾏。
图源：湖北省⼈民代表⼤会常务委员会官⽹
该《条例》由省卫健部门牵头制定，按照相应部门职责，产假、护理假、育⼉假、婚假等具体政策以省、市卫健部门答复为准。⽬前卫健部门已通过相关媒体答复，⾄2021年11⽉26⽇还在休产假的妇⼥，按新政策执⾏。
⽤⼈单位应当执⾏上述省⼈⼤⽴法性规定，不存在“由于湖北省没有正式发⽂通知执⾏产假新政策，于是不予执⾏”的说法。如与⽤⼈单位就产假等事项发⽣争议，您可向企业所在地或劳动合同履⾏地的区劳动⼈事争议仲裁委员会申请仲裁。
图源：武汉城市留⾔板
关于新增产假的计算
以及适⽤⼈
湖北省卫健委发了相关问题解答
⼀起来看看吧！
《〈湖北省⼈⼝与计划⽣育条例〉有关问题解答》
湖北省卫健委印发《〈湖北省⼈⼝与计划⽣育条例〉有关问题解答》的通知，针对《湖北省⼈⼝与计划⽣育条例》有关问题进⾏权威解答。
图源：湖北省卫⽣健康委员会
关于产假、婚假问题
育儿假多少天2021新规定➤➤妇⼥产假的期限如何计算和确定？
•符合法律法规规定⽣育的妇⼥，除享受国家规定的产假外，增加产假60天。
•妇⼥产假的期限应当⾃批准休假之⽇起按照⾃然⽇连续计算，包含国家法定节假⽇、休息⽇。
•产假视同出勤，⼯资、奖⾦照发。
武汉产假天数计算：
基本产假：98天+60天=158天
《湖北省⼈⼝与计划⽣育条例》规定，对符合法律法规规定⽣育的妇⼥，除享受国家规定98天产假外，增加产假60天推荐服务：
想具体了解湖北产假政策明细及天数计算，可点击下⽅名⽚，关注武汉本地宝，对话框输⼊【产假】并发送，或直接在菜单栏【补贴|产假】⼀栏到【湖北产假新规】即可获取湖北⽣育产假
相关信息。
➤➤修改后的《条例》关于产假的规定实施⽇期和适⽤⼈如何界定？
《条例》关于产假的规定⾃2021年11⽉26⽇（含当⽇）起施⾏。适⽤⼈为⾃《条例》公布之⽇（含当⽇）起准备休假或正在休假的符合⽣育条件的产妇。《条例》公布之⽇前⽣育⼦⼥的产妇，相关假期已经结束的不予补休。
➤➤符合法律规定结婚的夫妻，如何享受延长婚假？
符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省⼈民政府制定。
关于配偶护理假、育⼉假、
照顾失能或者患病住院⽼年⼈
护理时间问题
➤➤修改后的《条例》关于配偶护理假、育⼉假、照顾失能或者患病住院⽼年⼈护理时间的规定实施⽇期和适⽤⼈如何界定？
答：《条例》关于配偶护理假、育⼉假、照顾失能或者患病住院⽼年⼈护理时间的规定，⾃2021年11⽉26⽇（含当⽇）起施⾏。适⽤⼈为当年内准备休假或正在休假的符合条件的对象。相关假期应当在当年内使⽤，不能结转到下⼀年度，可以⼀次性使⽤，也可以分次使⽤。
➤➤配偶护理假的期限如何计算和确定？配偶护理假期间享受哪些待遇？
•符合法律法规规定⽣育的妇⼥，其配偶享受15天护理假。
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