2022江苏省产假规定是怎样的?
2022江苏省产假规定是怎样的?
江苏产假,在国家规定产假的基础上,延长产假不少于三⼗天。《江苏省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗四条规定,符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻,⼥⽅在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三⼗天,男⽅享受护理假不少于⼗五天。推动实⾏⽗母育⼉假制度。产假、护理假和育⼉假的具体实施办法,由省⼈民政府制定。
,是指在职妇⼥产期前后的休假待遇。江苏产假,在国家规定产假的基础上,延长产假不少于三⼗天。
相关规定:
《劳动保护特别规定》第七条
⼥职⼯⽣育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;⽣育多胞胎的,每多⽣育1个婴⼉,可增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的,享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的,享受42天产假。
《》第⼆⼗七条
育儿假多少天2021新规定任何单位不得因、怀孕、产假、哺乳等情形,降低⼥职⼯的,辞退⼥职⼯,单⽅解除劳动(聘⽤)合同或者服务协议。但是,⼥职⼯要求终⽌劳动(聘⽤)合同或者服务协议的除外。
各单位在执⾏国家制度时,不得以性别为由歧视妇⼥。
《江苏省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗四条
依法办理的夫妻,在享受国家规定的基础上,延长婚假⼗天。
符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻,⼥⽅在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三⼗天,男⽅享受护理假不少于⼗五天。推动实⾏⽗母育⼉假制度。产假、护理假和育⼉假的具体实施办法,由省⼈民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发⼯资,不影响福利待遇,国家法定休假⽇不计⼊前两款规定的假期。
⽤⼈单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

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