请育儿假扣员工工资吗
请育儿假扣员工工资吗
  请育儿假扣工资吗
  员工休育儿假，用人单位单位克扣工资是违法的。
  根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
  无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。
 
  育儿假工资待遇标准
  1.地方有规定的，优先适用地方规定的标准。
  例如，《上海市人口与_
  生育津贴领取需要什么材料
  1、个人身证明;
  2、结婚证;
  3、户口簿;
  4、医疗机构出具的《生育医学证明》;
  5、本人实名制银行卡。
 
  女职工生育津贴领取标准
  1、正常产假90天(包括产前检查15天);
  2、独生子女假增加35天;
  3、晚育假增加30天;部分地区已经开始取消，详情情况以当地为准)
  4、难产假
  ①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;
  ②吸引产、钳产、臀位产增加15天;
  5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
  6、流产假
  ①怀孕不满2个月15天;
  ②怀孕不满4个月30天;
  ③满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
  ④7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
 
  男职工生育保险有什么作用
  虽然男职工享受的生育津贴没有女职工那样丰富，但是也是有好处的。
  如：1、男职工本人做_手术产生的费用可以报销
  2、妻子生育时，男职工可享受15天陪产假(注：每个地方的陪产假不一样，详情可咨询当地社保局)
  3、若妻子没有参加工作缴纳社保，男职工参保了，可按居民医保报销比例报销妻子的部分医疗费用。
育儿假多少天2021新规定

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