育儿假相关规定
育儿假休假使用指引
政策：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
（如实行过程中有任何调整的，请以最新细则为准）
1.休假规则
➢育儿假按自然年折算（同年假方式），申请天数最多不超过10天（不包含十天）；
➢育儿假最小休假单位为0.5天；
➢育儿假按自然年计算，未满一年按四舍五入原则折算天数，折算单位到0.5天；
➢离职当年按服务时间折算，如有多休的育儿假，需扣回或以年假申请，未使用完的不结算工资；
➢新入职的员工，当年的育儿假按服务时间折算；
➢育儿假需在当年度使用，不能累计至下一年。
2.两种情况
（1）当年度孩子未满3周岁（参考第5页）
•当年度在职且当年度未离职
•当年度在职且当年度离职
•当年度入职且当年度未离职
•当年度入职且当年度离职
（2）当年度孩子满3周岁
•当年度入职且当年度孩子满3周岁＜入职日期（参考第6页）•当年度入职且当年度孩子满3周岁＞入职日期（参考第7页）•当年度离职且当年度孩子满3岁日期＜离职日期（参考第8页）•当年度离职且当年度孩子满3岁日期＞离职日期（参考第9页）•当年度入职、离职且当年度孩子满3岁＜离职日期（参考第10页）•当年度入职、离职且当年度孩子满3岁＞离职日期（参考第11页）
育儿假计算结果折算方式
计算结果如遇小数，折算方式（小数位后两位）如下：
•小数点后两位大于等于0-小于0.25：取0.0
•小数点后两位大于等于0.25-小于0.75：取0.5育儿假多少天2021新规定
•小数点后两位大于等于0.75-小于1：取1.0
育儿假计算方法

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