聘用制护士职业现状调查及分析
聘用制护士职业现状调查及分析
【摘要】 目的 调查我三甲医院聘用制护士的职业现状，为护理管理者更好地管理提供依据。方法 采用便利抽查的方法，自制聘用护士就业现状调查表和采用moreno-jinenezs护士职业倦怠量表对我院120名具有护士执业资格的聘用制护士进行问卷调查。结果 聘用制护士队伍年轻化，队伍中高学历、高职称、高护龄比例小，不利于护理队伍的发展；聘用制护士对现有工作状态不满意程度较高，护士情绪疲惫感高，“产生更换职业的想法”得分高于躯体症状。结论 管理者要重视聘用制护士这部分人才资源，建立完善的激励机制，合理地培养人才，充分发挥聘用制护理队伍年轻有活力的优势，是我们的人力资源合理利用。
【关键词】 三甲医院；聘用制；护士；职业倦怠
doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.09.630 文章编号：1004-7484（2013）-09-5304-02
随着卫生事业人事制度改革的不断推进，聘用制护士在公立医院的数量已占相当比例，而且其数量逐年扩大，特别在三甲医院中占得比例更是高达90%以上[1]高护专业。根据赫茨伯格的“双因素
理论”，聘用制护士在工资福利、单位政策、工作环境等方面与正式护士同工不同酬，无职业发展前景，稳定性差等，这些因素使得聘用制护士的职业发展受到严重的影响。有大量文献表明，聘用制护士的发展处于相对的滞后状态[2]。本文旨在通过对影响聘用制护士职业发展的原因调查及分析，期望护理管理者能建立更加完善的管理机制，充分地调动聘用制护士的积极性，使护理事业的人才资源得到充分的应用。
1 资料与方法
1.1 研究对象 2012年9-12月期间，采用便利抽样的方法，在医院各临床科室，对符合入选标准的聘用制护士发放问卷。入选标准：具有护士职业资格的、与医院签订正式合同的聘用制护士，且自愿参加者。共发放问卷120分，收回120分，问卷有效率100%。研究对象一般情况，见表1。

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