员工出勤与休假管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司劳动纪律，加强员工的出勤与休假管理，特制定本制度。本制度适用于四川波鸿实业有限公司(以下简称公司），各事业部、各子（分）公司自行制定方案,报实业人力资源部备案后执行.
第二条 管理部门
1。实业公司人员的出勤与休假管理部门是实业公司人力资源部.
2.异地办公人员的出勤与休假管理由所在地办事处设专员负责.
3。调动工作所在地人员的出勤与休假管理部门为所在地人力行政部.
4.外派人员的出勤与休假管理部门为派驻地人力行政部，并由派出的分管部门负责抽查.
第三条 管理职责
1.负责对员工的考勤、休假进行管理：办理相关手续，记录员工出勤与休假情况,按规定执行员工各类休假的工资处理.
2。负责对员工出勤与休假的数据统计、提报、监督、检查、奖惩。
3.各级管理者有督促所辖员工严格执行本办法的责任。如因监督不力造成数据失真的，视情节轻重给予处罚。
第二章 工作时间
第四条 实行综合工时制（每周不超过44小时，周末大小休)，每天正常工作时间：上午08：30—12:00,下午13：30—17：30。
第五条 如因工作需要，公司安排员工在休息日及工作时间外值班或工作，员工应积极配合，超时工作以安排调休为主。
第六条 考勤周期为自然月，即：每月1日至月末最后一天。
第三章 考勤规定
第七条 所有员工上下班必须按指纹考勤，另外由部门设专人负责记录员工出勤情况,按月填写《部门考勤明细表》，并每月3号前提交《部门考勤汇总表》至归口的人力行政部。
第八条 新入职员工在各归口管理部门进行出勤指纹录入，考勤机放在各门卫室，当班保安负责监督员工按指纹考勤，考勤记录作为员工工资核算依据。
第九条 上下班无特殊原因未按指纹考勤或登记者，视为缺勤。
第十条 在规定的上班时间，晚到6-30分钟者视为迟到；当月迟到累计5次（含)者按旷工1天处理，5次以上者按旷工2天处理。
第十一条 在规定的下班时间,未经准假而提前30分钟以内离开工作岗位者视为早退；当月早退累计5次(含)者按旷工1天处理，5次以上者按旷工2天处理。
第十二条 在工作时间内无故缺勤即视为旷工，无特殊原因迟到或早退30分钟以上者，按旷工1天处理。连续旷工2天（含)或当月累计旷工3天（含)以上、年累计旷工5天(含)以上者给予解除劳动合同处理.
第十三条 因公外出
1。当因公外出在正常上下班时间内,须征得部门领导同意，并在部门《外出看板》上登记去向。
2。员工因公外出须按指纹考勤后再外出办事，办完事如已下班须提前通过协同或电话,征得部门领导同意并报备,并补办部门领导签字认可的《未按指纹考勤说明单》至归口管理部门备案，否则按缺勤处理.
第四章 加班规定
第十四条 公司提倡高效率工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要安排在下班、公休日或法定节假日加班的,可安排调休同等时间，或冲抵其病假和事假。
第十五条 加班时间以一个小时起算，7。5小时为一天，可冲抵相同小时的事假或病假.
第十六条 因工作需要安排加班，需提前申请。员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前，把经过批准的《加班申请表》交到出勤与休假归口管理部门备案。临时加班,则在第二天补交《加班申请表》备案.
第十七条 未在规定时间内向归口管理部门提交《加班申请表》进行备案的员工,其加班时间视为无效.
第十八条 加班工资根据基本工资标准计发，平时加班按1.5倍计算，公休日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。
第十九条 员工加班应如实按指纹考勤，记录加班时间。
第二十条 员工在公休、法定节假日经批准出差，视为加班，不需另行办理加班申请手续，可按天数冲抵其同样天数的病假和事假,或者安排调休。
第二十一条 以上加班条款不适用于中层（含）以上管理人员。
第五章 假期规定
第二十二条 员工依法享有法定假,并按公司规定享有病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假、年休假、工伤假、调休假、进修假、探亲假等假期。
第二十三条 法定假
员工享有法定假如下:元旦（1天）、春节（3天)、清明节（1天)、“五一”国际劳动节(1天）、端午节（1天）、中秋节(1天）、“十一”国庆节（3天）,具体休假天数按国家相关规定执行。
第二十四条 非法定假
1。“三八妇女节”女性员工可在节日当天放假一天，可调休。
2。有14岁以下子女者可在“六一儿童节”当天放假半天，过期失效。
第二十五条 病假
1.员工因病或非因公负伤可申请病假。1天以上病假须提供二级以上医院病休证明或发票。员工由于不遵守公司制度或社会公共秩序而负伤不能上班者,或者因发生第三者责任事故而负伤不能上班者,按事假处理.
2.非急诊病人需提前请假，请假程序得到批准后方可休假；急诊病人需至少提前1个小时通过电话、协同向主管提交请假申请，同意后方可休假,并于到岗当日补办书面请假手续，否则按旷工处理.
3。员工因病需利用工作时间进行的，凭医院诊断证明,经批准后，按病假累计处理,请假时间以半个工作日起计算。
4.请病假者，按实际出勤天数计发基本工资。
病假天数 | 当日基本薪 | 当日绩效薪 |
天数<15天 | 基本薪＊70％ | 无 |
15天≤天数<6个月 | 基本薪*60％ | 无 |
天数≥6个月 | 基本薪＊60％（不超过1500元） | 无 |
5。员工长期病假将进入医疗期，根据员工本人参加工作年限和在公司工作年限,医疗期为3个月到24个月不等，医疗期与工作时间对应关系及医疗期计算见下表：
实际工作年限 | 在波鸿公司工作年限 | 医疗期 | 医疗期计算 |
10年以下 | 5年以下 | 不超过3个月 | 按6个月内累计病假时间计 |
5年及以上 | 不超过6个月 | 按12个月内累计病假时间计 | |
10年及以上 | 5年以下 | 三八节放假半天是法定假日吗不超过6个月 | 按12个月内累计病假时间计 |
5年以上10年以下 | 不超过9个月 | 按15个月内累计病假时间计 | |
10年及以上15年以下 | 不超过12个月 | 按18个月内累计病假时间计 | |
15年及以上20年以下 | 不超过18个月 | 按24个月内累计病假时间计 | |
20年及以上 | 不超过24个月 | 按36个月内累计病假时间计 | |
第二十六条 事假
1。员工因私不能上班者需至少提前1个工作日填写《请假审批表》,经批准确认后方可休假。否则按旷工处理.
2。员工确因突发急事不能到岗上班,又没有事先请假，须以应到岗工作时间为标准，至少提前1个小时通过电话、协同向主管提交请假申请，同意后方可休假，到岗当日办理书面请假手续，否则按旷工处理。
3.事假以一个小时起计算。
4.正常情况下每月事假不得超过5天，每年累计不得超过30天。每月事假超过5天,月度考核不得评优;每年累计事假超过30天,当年取消年度评优资格且公司有权调岗。
5。事假为无薪假期,事假期间按本人当日全额薪资扣减。
第二十七条 婚假
1。员工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁）者另
增婚假7天。再婚者婚假统一为3天。
2。婚假应在领到结婚证书后1年内一次性休完。
3。婚假按自然天数计算，即节假日连续计算。
4。结婚证书时间在入职本公司后的员工，方可享受婚假。
5.婚假期间，工资全额发放。
第二十八条 丧假
1.员工直系亲属（限本人祖父母、外祖父母、父母、儿女、孙子女、外孙子女）及配偶，以及配偶的父母死亡可休丧假3天。
2.丧假逾期可申请以事假、年休假冲抵。
3.丧假期间,工资全额发放。
第二十九条 产假
1。凡符合国家计划生育政策的女员工均享有产假，具体假期标准如下：
分娩情况 | 产假 |
顺产 | 90天（含产前假15天） |
晚育 | 在90天的基础上增加30天 |
难产 | 在90天的基础上增加15天 |
生育多胞胎 | 每多生育一胎增加产假15天 |
2.怀孕的女员工工作时间内进行产前检查可视为出勤，但必须向相关部门出示医院病历证明及预约证明,否则将视具体情况按病、事假或旷工处理.具体标准如下：
产检 | 情况 | 假期 |
1个月<孕期<7个月 | 1天/月 | |
孕期≥7个月 | 2天/月 | |
3.怀孕期间因健康原因需要休假，以及产假期满尚未恢复健康或因病继续休假者，凭医院证明按病假处理。
4。上述假期按自然天数计算,即节假日连续计算。
5。产假期间公司发放基本工资，无绩效工资,福利参见国家规定执行。
第三十条 陪产假
男员工配偶（须符合晚育条件）生育,可享有3天全薪假期。
第三十一条 哺乳假
1.在婴儿1周岁内的母亲员工可休哺乳假，哺乳假为每天一次1小时或每天两次半小时；多胞胎者,每多一个婴儿另给予半小时假期。
2。哺乳假享有本人全额工资,未休不补，亦不可累计。
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