青少年事务中心考勤请假制度(小编整理)
青少年事务中心考勤请假制度（小编整理）
第一篇：青少年事务中心考勤请假制度
青少年事务中心考勤请假制度
为进一步完善事务中心岗位责任制，确保事务中心正常运转，制定本制度。
三八节放假半天是法定假日吗1、考勤采取到事务中心签到，每月累计公布的办法，事务中心工作人员每日应按规定时间准时上下班，并在事务中心指定的考勤本上签到，若超过上班时间15分钟签到须注明迟到原因。
2、除参加统一组织的重大活动或经负责人批准外，事务中心工作人员凡属于无法正常签到的，必须按照规定程序事先办理书面请假的手续；因急事未能准时上下班的或上班期间因公或因私外出的，本人应提前向事务中心总干事报告或请假（事务中心总干事直接向分管科室报告），并在事务中心出勤表上填注原因（如无法事前填注原因，也应事后补注），否则按无故迟到或早退计勤。
3、事务中心工作人员因外出开会、办事、进社区等工作原因不能正常签到的，必须事先向事务中心总干事、分管科室及分管领导报告后在事务中心考勤表上填注原因（如无法事前填注原因，也应事后补注）。
4、事务中心工作人员逢双休日、节假日值班、按补休计勤。
5、事务中心工作人员须填写《请假报告单》一式二份经部（室）负责人签注意见，并报请团市委分管领导、主要领导审批后，分别交宣传部和事务中心备案。
6、事务中心社工请假1天以内须经事务中心总干事批准，1天以上须经团市委宣传部室负责人批准，3天以内须经分管领导批准，3天以上须经主要领导批准（由中心负责协调管理的基层社工参照《***省大学生志愿服务欠发达地区计划志愿者管理办法》执行，中心应做好事前审核后报团市委宣传部并呈市项目办）。
7、请假期满回工作岗位后，应及时向团市委领导销假，并知照宣传部、事务中心；因特殊原因需要续假的，应按规定程序事先办理
续假手续；各种假期期满后超假的，按缺勤处理。
第二篇：大学生事务中心学生会考勤与请假制度
大学生事务中心学生会考勤与请假制度 为了加强校学生会考核力度，完善学生会成员值班管理机制，规范团委学生会内部管理，培养团委学生会成员的时间观念、纪律观念，提高工作效率，特制定本考勤与请假制度。
一、值班纪律
1、按照值班表时间按时到岗，及时签到，不准无故迟到或早退，不得无故离岗。
2、在值班时做好交接，联系好下位同学值班。
3、值班必须签到，签实际值班人姓名（替班同学备注被替值班者姓名），值班时间，值班岗位。
4、值班时间，微笑服务、礼貌用语，维护校会形象，努力认真的为有困难同学解决麻烦。
5、值班时间保持事务中心大厅安静整洁，严禁喧哗、嬉闹，严禁带领闲杂人等进入。
6、值班坐席每天一打扫，值班人员维持值班坐席的清洁，周五下午值班同学负责事物中心大厅清洁。
二、事务中心电脑使用
1、值班时间做值班分内事务，严禁在值班时间使用电脑玩儿游戏，聊天儿，观看站或其它与工作无关的事情。
2、打扫卫生时，要保护好电脑设备，清洁电脑时防止机箱、显示器进水。
3、下班后需将计算机正常关闭，并切断相关电源。
三、考勤制度
1、全体人员值班考勤由秘书处负责记录。
2、值班人员请假须提前一天向值班老师请假，经批准后告知考勤负责人（请假见《请假制度》附录）。
3、每周值班考勤由秘书处记录、备案，并公布在每周校学生会工作简报。
4、值班人员的值班情况将作为学期部门考评和个人考评的重要依据。
四、请假制度
1、学生会成员须本人向值班老师请假。
2、请假人员需主动告知考勤负责人，由秘书处备案。
3、在事态紧急或事发仓促，或其他客观情况下无法提前请假时，须向值勤老师请假并说明请假原因，由分管副主席同意后告知秘书处，否则按缺勤处理。
4、凡审查后认为请假事由不成立的，不予准假。没有请假或未被准假而私自不值勤者，将在学期考评时扣除相应分数。
5、凡请假人虚构请假事由分管副主席未尽审查职责的，对直接责任人员将在年终考评时作为考评依据。
泰山学院校学生会
2011年11月13日
第三篇：考勤和请假制度
第一章 考勤规定
第一章
考勤规定
1.1 作息时间：
公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00
各部门根据工作需要可另行安排时间（需由总监批准，交行政部备案）； 每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。
1.2 打卡
1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。
1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论
处。
1.3 忘打卡
1.3.1
员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。
1.3.2
经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。
1.3.3员工因个人原因忘记打卡，需到前台处登记考勤，并给予处罚10元/次。
1.4 迟到、早退、旷工
1.4.1员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开始计算，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预告，解除劳动合同，并不给予任何补偿。
1.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元给予；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。
1.4.3员工无正当理由提前下班者视为早退，早退与迟到的处罚相同。1.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿。
1.4.5确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后及时补假；如未及时补假者，一律以旷工论处。
1.4.6
旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。
1.5 出差 员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写《出差申请单》，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；《出差申请单》批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。
第二章 休假及请假给假规定
第二章
休假及请假给假规定
2.1 法定节假日：
法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排）

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