公司年度安全生产责任书
公司年度安全生产责任书
企业安全生产责任书
为了认真贯彻落实《安全生产法》和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面加强生产管理，进一步落实安全生产责任制，建立健全安全标准化管理体系，确保公司生产经营目标的全面实现，依照“谁主管、谁负责”，“分级管理、分级负责”的原则，公司与所属各部门签订《安全生产责任书》，其具体内容以下：
一、安全工作要求
1、本人保证严格依照“管生产必须管安全”的安全生产原则，对本部门的安全生产工作全面负责，落实好各项安全管理工作。
2、遵照安全生产法律、法规的规定，保证安全生产、依法承当安全生产责任。组织制定并实行本部门的安全生产事故救援预案，及时、照实报告生产安全事故。
3、把安全生产绩效作为本部门与各管理人员、员工工作的重要考核内容，实行安全工作考核并且奖惩分明。
4、做好对生产设备、人员违规、安全防护、劳保用品等的检查保护工作，查出的安全隐患及时落实整改，暂时没法整改或有整改期限问题及时报安全生产办公室。
5、组织所属员工进行安全生产教育和培训，保证员工具有必要的安全生产知识，熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程，掌控本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格，未获得相应执业资格的从业人员，不得上岗作业。对新职工做好车间级、班组级安全教育培训。
6、保证消防设施、安全标志不被破坏，通道和安全出口畅通。
7、组织落实本部门的安全生产事故应急处理与救援预案并定期演练。
8、对特种作业人员必须依照国家有关规定经专门的安全作业培训，获得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
二、部门年度安全管理目标：
1、火灾事故为“0”；
2、工伤死亡事故为0、1-8级工伤伤残事故为“0”；
3、特种设备及安全附件检验合格率100%，特种作业人员持证上岗率100%；
4、安全隐患整改率100％。
5、新职工上岗前安全培训合格率100%。
三、年度考核规定：
1、部门产生火灾和工伤死亡事故的，根据《年度公司经营目标协议书》考核指标要求，对部门负责人实行一票否决，扣除所有年终奖；部门负责人于事故产生后三日内向总经理述职。
2、产生重伤安全事故（造成事故受害人1至8级工伤伤残），对部门负责人5000元。
3、轻伤事故（造成事故受害人9至10级工伤伤残），每产生一起，对部门负责人2000元；
4、轻微伤事故（未构成工伤伤残等级，医疗、各类补偿费用金额超过1万元的），每产生一起，对部门负责人800元。
5、上述条款与《工伤事故处理规定》、《危险化学品安全管理规定》、《安全生产奖惩及责任追究制度》等公司制度同时实行；后果特别严重的依法承当法律责任；其它未尽事项，按《公司相干管理制度》实行。
四、月度安全考核规定
月度奖惩根据《安全生产考评管理制度》进行排名奖罚。
五、考核以公司安全生产领导小组认定为准，款项一律由财务部结算，任何人不准截留、挪用。

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