员工自愿签订放弃社保承诺书，离职时能主张经济补偿吗？
信任许多公司都遇到过这样的问题，员工可能会由于自身各种缘由放弃缴纳社保，为了让公司放心，他们自愿签订放弃缴纳社保的承诺书。有的公司不管如何还能坚持原则，不行就是不行，但有的公司觉得反正是员工自己不想缴纳的，跟他们也没什么关系。殊不知，这样做可能会给公司带来潜在的风险。
例如，郭某2023年5月入职一家电商公司，担当淘宝运营一职，薪资每月5000元。但入职时，郭某说自己老家有缴纳新农合，不想缴纳社保，盼望公司能每月多发500块钱工资。起初，公司不同意，后郭某自愿与公司签订放弃缴纳社保的承诺书，郭某承诺“本人因老家交了新农合，今申请放弃缴纳社保，并自行担当未缴纳社会保险的相应后果，承诺不因此向公司主见权益”。有了郭某的承诺，公司也不再坚持，同意不给郭某缴纳社保，每月发放55
00元的工资。
但人心难测，2022年1月郭某以公司不给缴纳社保为由书面提出离职，并申请了劳动仲裁，要求公司向其支付解除劳动关系经济补偿金。该电商公司觉得自己实在憋屈，明明是郭某自己不情愿缴纳社保，也承诺就不缴纳社保的后果自行担当，可没想到的是，郭某离职了就翻脸不认，还倒打一耙，其行为完全没有信用可言，法律不应当支持郭某的诉求。
经过法院的审理，法院的判决是电商公司应当向郭某支付解除劳动关系经济补偿金，对此，电商公司也没有提出上诉，不想把过多的时间铺张在这件事上，只当是花钱买了个教训。
本案中，的确是公司没有给郭某缴纳社保，郭某以此提出离职也合情合理，在我国，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定义务，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，该法定义务不因劳动者放弃而免除。
所以说，公司与郭某即使签订了承诺书，后果还是要用人单位来担当。也就是说，他们
签订的承诺书没有法律效力，是无效的商定。故最终公司要支付给郭某解除劳动关系的经济补偿。
通过这则大事，笔者还是觉得有必要提示下广阔劳动者和企业主。
作为企业主，肯定要按时、足额给员工缴纳社保，员工自己不想缴纳的，千万不要信任什么承诺书，不缴纳直接不聘用就行了，承诺书没什么卵用，若是哪天员工毁约，要求赔偿，用人单位也只能干吃哑巴亏。
作为劳动者，不要觉得有法律傍身，结果就能完全取决于自己，没错，可能你认为自己不想交，但哪天只要想要补偿了，公司还的照做，但你有没有想过，万一中间生病，出事故，或者工作时受了伤，无法享受医疗保险待遇怎么办，还有，若是常常以这种方式离职，估量工作也不太好。
以上就是关于社保缴纳的相关内容，若您有类似法律方面的困扰，可询问专业律师具体了解。
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