北京市劲松职业高中教育质量年度报告(2016)
北京市劲松职业高中教育质量年度报告
（2016）
2016年12月
北京市劲松职业高中教育质量年度报告（2016）
1、学校概况全国知名高中
1.1学校概况
北京市劲松职业高中建校于1983年，是北京市第一所公办独立设校的职业高中，占地面积9.4万平米，建筑面积10.8万平米，固定资产近5亿。目前学校一校五址，全部设在朝阳区，作为主校区的常营校区坐落在朝阳北路上，主要承担学校的行政管理及社会培训工作，以开办旅游服务类集、商贸类集、公共管理与服务类集为主；劲松校区，以开办旅游服务类集、休闲保健类集为主；双龙校区，以开办文化艺术类集为主；新源里校区，主要是北京市特项目---电子商务和商务英语专业的综合高中班；目前又将双桥校区为我校使用，因此我校目前为五大类专业13个专业,1个特项目。学校是国家级重点职业高中、全国职业教育先进单位、北京市现代化标志学校，第二批国家改革发展示范校之一。我校是北京市烹饪、美容美发专业师资培训基地，全国中餐烹饪专业、美发专业数字资源共建共享协作
组长单位，全国西餐烹饪专业教学标准开发组长校。近两年，我校在后示范校建设工作推动下，正在可持续、跨越式发展，稳健前行。
1.2学生情况
近三年学校学历教育招生人数基本保持稳定，2014年在校生3135人，计划招生320人，实际招生1004人；2015年在校生2709人，计划招生320人，实际招生917人；2016年计划招生265人，实际招生860人。在北京生源大幅度减少的情况下，我校实际完成招生计划的72.4%，居同类校前列。目前我校学历教育在校生2678人；2016年我校毕业生777人，顺利完成了毕业学生的分流工作。
随着招生计划的逐年递减，对学校的招生工作带来很大的压力，因此招生工作采取了“立足本区，延伸外区”的招生政策，在录取的192人中，其中朝阳区的学生报考我校140人，占比例的72.9%，外区县学生占比例的27.1%，这个比例还是很合理的，同时也证实我校在朝阳区的影响及位置，可以更好地为区域经济发展做出更大的贡献。
【案例分享】：多元招生模式，缓解招生难
自2013年以来，面对招生工作的严峻形势，是每一所职校的共同课题，怎么办？是等待？是另辟蹊径？面对此情此景，我校采取的方法是顺势而为，就是要借助专业转型、合作办学、中高职衔接、加
大培训等来缓解生源减少的阵痛。仅2015-2016学年度，我校进行京津冀合作项目就达到5个以上，涉及张家口、唐山、承德等地，共同培训学生达到80多人，
与此同时，还开发了与贵阳、云南等省市的合作项目。再有，中高职衔接是我校缓解招生压力的另一个重要措施，上一学年，我校酒店管理专业、美发与形象设计专业分别申请了中高职衔，并直接受益于2016年的招生工作。
1.3教师队伍
教师队伍建设是推动学校可持续发展的必然条件，我校始终坚持以“双师型”教学队伍建设为重点，构建以学科带头人、骨干教师为核心，以专业组、教研组为载体，专兼结合、结构合理的“双师型”专业教学团队。逐步形成培养人才、引进人才、开发人才、稳定人才的工作机制，形成一支精干高效、德才兼备、结构合理与办学规模相适应的教师队伍。
我校拥有教师253人，专任教师200人，行业企业兼职教师39人；编制内教师大学本科学历97.2%；研究生学历43人，比上学年增加12人，占专任教师总数的21.5%；高级教师68人，比上学年增加10人，占专任教师总数的34%；双师型教师占专业课教师的比例94%；师生比达到14:1，符合相关标准；市、区级学科带头人、骨干教师、市区级优秀班主任近57人次。
我校高度重视专任教师学历提升工作，每学年新教师招聘过程中，研究生学历是其中一个重要标准；再有积极鼓励教师进修学历教育，要求青年教师参加在职研究生学历教育培训，学校给予大力支持，在工作安排、经费等方面提供保障，目前正在进修在职研究生学历教育教师达到30人左右，仅上学年就有12人取得硕士研究生毕业，对提升师资队伍质量起到了重要作用。
1.4设施设备
学校实训设备先进，部分设备达到世界领先水平。仪器设备数量与学校办学规模相匹配；设备功能与教学内容相适应；先进程度赶超企业，能够满足专业实训教学及人才培养的需要。
学校12个实训基地建筑面积20734平方米，基地仪器设备总值8755万元，实训基地仪器设备台套数4720台套，实训基地仪器设备工位数2670个，实训基地使用率100%。
校内实训基地、纸质图册对比情况列表：
2.学生发展
2．1学生素质
学校拥有一支德才兼备、管理有方、爱岗敬业的教师队伍，建立了“齐抓共管”的德育
工作机制。把爱国主义教育、传统教育、集体主义教育、劳动教育、法制教育、职业道德教育、心理健康教育、环境教育、就业教育、人生观与世界观教育等主要教育内容，落实到每一个学期的教育教学计划中。仅仅围绕“一校一品”开展活动，做到学校有计划，校区有活动的局面，有计划、有组织地开展系列教育活动；学校长期开设《职业生涯规划》《职业道德与法律》《入职攻略》等德育课程，还征订了“班主任”、“青年文摘”等书刊，学校师生坚持“人为本、爱为魂，弘德尚能，培养人文见长的现代职业人”的办学理念，牢记并践行“品如松，劲有为”之校训，形成“行止有度，技艺无疆”的校风以及“自信自强，尚勤尚能”学风。学生文化基础扎实、专业技能过硬，综合素质高，得到了社会及用人单位的肯定，2016年学生文化课合格率98.2%、专业技能取证率达到92%、体质测评合格率达到80%，毕业率100%，毕业生供不应求。
2.2在校体验
我校长期坚持评价反馈机制，涉及学生、家长、企业以及毕业生等，学生满意度体现了学生职业期望与最终就业职位的契合度；家长满意度体现了对学校就业质量的认可度；企业满意度体现了用人单位对毕业生的认可度，对学校就业品牌的认知度。这几个维度可以考察学校人才培养的方向与学生最后
就业的方向是否一致，学校人才培养的目标与企业的实际需求是否一致，从每次不同维度、不同层面的评价结果来看，对我校的办学质量、办学水平都给予高度的评价与认可。以2015-2016学年度学生满意度问卷为例（见下表）
【案例分享】：教学质量学生满意度调查情况汇总表
2.3资助情况
我校长期正面引导学生合理使用国家助学金，以思想教育为切入点，对学生进行感恩教育。学生资助工作政策性强、社会关注度高，工作中本着对学生负责、对家长负责、对社会负责、对国家负责的态度，扎实做好学生资助工作，及时准确地完成中职学生资助工作信息数据统计、上报或填报工作，重点完成全国中等职业学校信息管理系统校级用户的管理和使用，受到学生、学生家长和社会的普遍认可。目前学校214人享受减免学杂费政策，每次减免金额23.91万元；54人享受助学金政策，每次助学金额13.36万元；除此之外，我校还得到企业的大力助学，企业以助学、企业奖学金的形式资助品学兼优的学生，上学年资助金额达到60万以上。
2.4就业质量
学校以提高学生就业质量为重点，抓质量，保就业，促发展，应届毕业生人数995人，就业人数777人，就业率98.7%，就业对口率96.6%，学生就业起薪水平不断提高，初次就业起薪月平均2930元。其中有217人选择升入高等院校或高职院校继续深造，升学率100%，其中本科升学率达到52%。
【案例分享】：招聘会上“抢学生”
今年我校在举办面向烹饪专业、酒店服务与管理专业招聘会时，约有265名学生参与面试。招聘会总共召集了45家知名企业，其中有国贸大酒店、贵宾楼饭店、中国大饭店、国家会议中心、金融街丽思卡尔顿酒店、北京四季酒店、瑰丽酒店、凯宾斯基饭店、金茂威斯

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