优秀工会工作者申报材料
优秀工会工作者申报材料
篇一：工会先进工作者事迹材料
敢为人先 积极进取 勇攀高峰
----工会先进工作者事迹材料
xxx,男,xx岁,中共党员,大学学历,2000年12月参加工作,是一名转业军人。从2011年炼钢车间成立担任工会业务主办以来，他就以饱满的热情投入到炼钢车间工会工作中，为炼钢车间工会工作做出了突出的贡献。他业务能力强、工作成绩突出，得到了厂领导及广大职工的一致好评。2012年2月任炼钢车间党支部书记兼工会主席。在作业区任党支部书记过程中，他始终热心兼顾着厂工会的工作，并对新接任工会工作的人员进行业务知识的传授与指导，保证了炼钢车间工会工作的顺利进行。
在工作中，他始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，严格要求自己，坚持做工作有重点，抓工作有亮点，不抓则罢，抓就抓出效果。他始终本着做事先做人，正人先正己，大事讲原则，小事讲风格，谋一方福利，促
一方发展的原则，自我加压，在工会工作上实现自己的人生价值。现将其事迹简介如下:
一、提高自身综合素质，提升工会工作水平。
xxx同志经常忙里“偷闲”，认真查各种有关工会的资料和书籍，如饥似渴地汲取各方面的营养。他认为，想做好工会工作，光有满腔热情是不够的，还需具备过硬的
业务素质和扎实的理论功底。他认真学习有关工会工作的书籍、报刊，仔细研究《工会法》，了解工会的方针、任务，吸取其他兄弟单位工会工作的先进经验，让自己的业务水平得到不断提高。他认为做工会工作必须是个有心人，要乐于学习，勤于思考，善于总结，要做工会工作，就必须琢磨出一些符合工会特点的道道来，这样才可能干好工会工作；要做好职工的贴心人，就必须把职工的事情当作自己的事情来办，这样才能真正为职工办好事情。
二、大力开展生产实践活动，促进企业生产经营有序发展。
围绕党政中心工作，围绕企业改革、发展和稳定的目标，积极动员和组织职工开展各种形式的经济技术创新活动，充分发动职工为公司和炼钢车间发展建功立业，是工会工作的一
个重点。xxx同志一直都非常重视激发员工工作热情，他认为：“认真行使保证权，积极探索生产实践新途径，在开展合理化建议、创新创效、科技攻关、拜师学技、小指标竞赛等方面探讨新方法、新途径，注重研究新形势下生产实践活动推动企业发展的新路子，是工会工作的重要一环。”自炼钢车间工会成立以来，始终坚持以服务中心工作为突破口，动员组织职工应对金融危机的严峻挑战，积极为生产献言献策，激发员工当家作主的进取精神，促进了炼钢车间经济技术指标的不断攀升。在开展各项生产实践活动中，他倡导的“三个结合”，很大程度的促进了劳
动竞赛、岗位练兵、技术比武、拜师学技等活动的不断深入，达到了良好的效果。首先，坚持劳动竞赛同岗位评先争优活动相结合。2008年以来，炼钢车间工会深入开展转炉工长创先评优活动，累计参与900多人/次，在职工中营造出比技术、比操作、比贡献的良好氛围。其次，坚持拜师学技活动与岗位生产实践相结合。发挥班组长等生产骨干“传、帮、带”的作用，积极协调安排一些技术水平高、经验丰富、道德素质好的师傅、导师带徒，实施以老带新、以强带弱机制，加快新职工的成长速度，从而快速提升了实习人员和新分职工的技能水平。第三，坚持岗位练兵活动与职工技能培训相结合。2008年以来，他根据新分职工多，岗位操作技能差的实际情况，协调机关各专业科室组织开办了专业技能培训，
涉及10个工种和岗位，职工参训率达到了100%，使广大岗位职工在较短时间内提高了操作技能，职工持证上岗率达到了100%，此举受到了厂党政领导和广大干部职工的一致好评。
优秀党支部申报材料
三、建立健全维权制度，维护员工合法权益。
作为工会工作人员，xxx同志非常重视工会监督职能的发挥。遵照《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等国家法律法规和集团公司工会的各项管理规定，炼钢车间工会成立了集体合同劳动争议调解委员会和平等协商签订集体合同领导小组。集体合同的签订做到了工会
与员工的充分沟通，围绕调整劳动关系和订立集体合同广泛征求意见，进行平等协商，就集体合同的有关条款和具体细则展开讨论，经过企业方和职工方代表们的认真审议和讨论，并经会员（员工）代表大会审议通过。按规定将行政与工会签订的集体合同广泛在员工中宣传、张贴，让广大员工了解集体合同的具体内容，切实维护员工利益。按期对集体合同履行情况进行检查总结，将集体合同履行情况报公司工会审查，保障广大职工的合法权益。
四、推进民主管理进程，促进厂务公开工作。
xxx同志认为，让职工参与企业的管理和决策，职工会自觉而主动关心企业的命运和前途。决策的透明度越大，员工的参与度越高，越能促进企业决策的合理化、科学化，实现企业经营高效化、价值最大化。只有让职工真正参与企业的管理、决策中来，充分发挥工会的监督职能，才能真正调动职工的积极性、主动性和创造性。为进一步推进工会组织的众化、民主化、法制化，使工会切实发挥维护、参与、建设及教育四大职能，在厂工会主席的指导下，他夜以继日，放弃了很多节假日休息时间，补充完善了民主管理、厂务公开组织网络。一是建立健全炼钢车间“厂务公开、民主管理”工作的各项规章制度，从制度执行、细化与完善方面入手，做到制度健全，可操作性强。二是在厂部大厅设立厂务公开栏，对涉及职工切身利益的事项

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