xx市推进青年人才党支部建设经验材料
xx市推进青年人才党支部建设经验材料近年来，xx市立足乡村振兴，瞄准农村优秀人才培养和后备力量储备需要，以镇街区为单位，积极探索推进青年人才党支部建设，畅通农村优秀青年培养通道，优化农村党员队伍结构。
优秀党支部申报材料
搭建一个平台，把工作保障做在前
坚持“党建引领、团发力、统筹推进”，以“青年之家”平台为依托，持续强化保障措施，全面夯实青年人才党支部工作基础。一是优化支部设置。在落实好上级通知要求的基础上，明确镇（街、区）党（工）委组织委员兼任青年人才党支部书记，团（工）委书记任支部副书记，党建办副主任、工会、妇联主席及大学生村官、优秀青年人才党员代表任委员，有效实现了覆盖面广、带动力强的支部班子配备。二是优选培养对象。以“青年之家”为依托，以团（工）委为主体，采取组织推荐、众推荐、党员推荐、团推荐、个人自荐的“五荐”方式，对优秀农村青年进行全覆盖摸底，建立了以专业大户、农村实用人才、青年农民、村医村教、退役士兵、未就业大学生、外出务工经商人员、青年致富带头人、合作经济组织负责人等为重点的青年人才信息库，定期从信息库中遴选优秀青年作为重点培养对象，择优确定入党积极分子。对受家族化派系化影响、在长期居住村（原籍村）长期得不到发展的优秀青年，常年在外务工优秀青年等重点关注。三是优先经费保障。加大支持力度，在人、财、物等基础保障上要向青年人才党支部倾斜。在落实好每年2万元镇级财政预算的基础上，
每年从市管党费中划拨5000元党建活动经费，专项用于支持青年人才党支部活动开展。
抓住一个核心，让先锋模范领在前
明确青年人才党支部教育培养这个核心职能，整合培训资源，严格标准要求，着力打造以党员先锋为引领的乡村人才队伍。一是突出“实”字抓培养。市委组织部牵头整合各类资源，采取党校培训、参观考察、择优外训等方式，每年开展1次重点培养对象示范培训；镇（街、区）党（工）委和青年人才党支部承担培养教育主体责任，每季度至少全覆盖开展1次集中活动，开展党性教育培训，并把青年人才纳入新型职业农民和乡土人才培育计划，依托产业组织、合作经济组织等经济实体，对青年人才每年至少进行1次实用技术培训；村级党组织邀请青年人才列席支部生活日学习、组织生活会，参加党的活动，组织青年人才参加志愿服务活动，接受社会锻炼。二是突出“严”字抓吸收。坚持把政治标准放在首位，实施“三考察三公示双测评”：“三考察”，即青年人才党支部采取直接考察、委托长期居住村（原籍村）党组织考察、到工作单位延伸考察三种方式，每半年对入党积极分子进行一次考察，了解其表现等情况；“三公示”，即党员发展的每个阶段，都在青年人才党支部、工作单位、长期居住村（原籍村）进行公示；“双测评”，即预备党员接受、转正前，由青年人才党支部分别向党员所在单位、长期居住村（原籍村）开展问卷测评，结果作为能否入党、能否按期转正的重要参考。三是突出“暖”字抓服务。每位镇（街、区）党（工）委班子成员联系指导1名以上青年人才党
员，建立动态工作台账，每年至少开展1次谈心谈话。明确1~2名村（社区）党支部委员结对联系长期居住或户籍在本村的青年人才，落实跟踪管理责任，帮助解决照顾老人、春种秋收等实际困难。对有
创业意愿和一定基础的青年人才，加大创新创业培训、政策扶持等服务力度，鼓励其发挥带头作用。
用好一个机制，让青年人才干在前
实施青年人才全员量化积分管理机制，用积分衡量青年人才优劣，用积分激发青年人才干事创业的热情和活力，形成了比奉献、比成效，你追我赶的良好氛围。一是科学设置积分内容。青年人才实行百分制考评，基本分80分，主要包括青年人才参加集中活动、业务培训、志愿服务、完成镇村中心工作任务等情况；奉献分20分，主要包括青年人才带头发展致富项目、指导农民专业技术、帮助众解决生产生活难题等情况；扣减分主要包括违规违纪、不服从党支部教育管理等行为，每次扣分不少于5分，扣完为止。二是规范开展积分评定。青年人才每月5日集中申报上月奉献积分；党支部每月评定一次基本得分，审核一次申报积分。每季度分别向青年人才党支部、工作单位、长期居住村（原籍村）公示一次青年人才积分情况，接受党员众监督。年底进行综合评定。三是切实用好积分结果。全年累计积分90分以上的，纳入村后备干部管理，安排到村助理性工作岗位；80分以上的，作为发展党员重点培养对象；低于70分的，进行批评教育，限期改正；连续2次年度积分低于70分的，取消“青年人才”称号并退出青年之家。

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