我也是学通信工程专业的，面试准备包括着装、专业知识、对所报单位及岗位的了解这三方面：
1、普通的我们搞技术方面的不要求很正式的着装，慷慨干净得体就OK了，
2、至于专业知识，我之前面试过一家网络公司，经理直接面试我们，四十多岁，超牛B啊，每一个专业课都懂，像PIC单片机，嵌入式系统、计算机网络、挪移通信原理、C语之类的，被彻底给虐了一把，所以面试并不可怕，要懂得从失败中吸取经验，专业知识方面基本的要记得，难的不会回答可以直接说再回去了解下，普通面试官也不会为难你，最怕是糊弄人家，很容易被揭穿，有做过什么项目的话最好把每一个细节回顾一下，但求真实，这样会给自己面试加分的！
3、对所报单位及岗位的了解，途径有不少，相关网站查询下，有认识的人在里面最好了，如果不清晰可以去学校就业指导中心查查有学长学在里面工作没，或者问辅导员、老师都可以，此外也可以了解与你所应聘的公司相关的一些公司的信息
总之面试多跟有经验的人聊聊，上一些论坛看看面经，像（应届生求职网）就很不错，此外（c114
中国通信网）也有大量的专业知识，有空了解下，总没坏处，祝你好运！
面试地点是由应考单位定的，普通会定在本单位，这个问题不用发愁，面试之前他们会出公告或者电话通知你。由于篇幅有限，下面介绍一下面试的基本常识，还有其他问题和面试知识
一：面试流程
1.
报到
普通需要提前10—30分钟到达指定地点报到
2.
核对身份
考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书
3.
抽签
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区再也不采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。
4.
候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上洗手间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透
露给未考试的考生。
话务员面试5.
进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，普通考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，普通引导员也只知道考生顺序编号。
6.
面试开始
考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生普通需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。
特殊注意的是，考生不能自报姓名，光华教育陈潇老师指出，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取销面试资格。
考试时间普通是15分钟，题目普通为3—5道。
7.
退场
考生回答完所有题目后，主考官普通要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时普通回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即
可离开考场。也有个别地区是等待当场分数发布后考生再离开，这种情况合用于招考人数比较少的情况，黑龙江省各地区几乎全部实行候分室制度。此外，中央国家机关公务员部份单位的面试分数普通不当场发布。
8.
计分
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。
9.
发布成绩
计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。
10.
面试结束
考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗遛和随意走动。考生回家等待，网站将发布入围和体检名单。
2022年国家（江西）公务员笔试已经结束，现在考生就要为面试做好准备，面试对考生来说也是很关
键的一步，为了能让大家顺利的通过面试告诉大家一些注意事项和面试技巧：
二、面试测评内容
从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它
最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：
1.仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，普通做事有规律，注意自我约束，责任心强。
2.专业知识和工作实践经验
普通根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业
知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵便性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。
3.组织、计划协调能力
考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
4.口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或者建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音、音量、音调等。
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