2021年煤矿党委工作总结
2021年煤矿党委工作总结
党员发展工作总结一年来龙湖煤矿党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下紧紧围绕公司“两会”的工作思路以强力推进“五化”建设为统领以实施“三级联创”为主线以实现“五型三化”为工作总目标突出安全和稳定两个重点大力开展“三带、四有、五在前”活动全面加强党建思想政治工作努力构建平安、和谐、文明、富裕新矿区为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。下面就一年来的工作情况向各位领导做以汇报。
一、围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井强化综合治理全员安全素质有了新提高
一年来龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改加大安全思想教育培训工作力度着力规范员工安全行为不断提高全员安全素质安全形势明显好转。
一是加强安全思想教育。广泛开展“学三程、反三违”活动组织“三违”人员培训班对严重“三违”人员由矿安全领导亲自谈话全年共对137名“三违”人员进行帮教开展亲情疏导帮教18期共计132人全矿形成了“遵章至上三违可耻”的良好氛围。
二是狠抓职工培训工作。在完成二、三级调学任务的基础上认真抓好四、五级培训工作做到新工人培训不少于10天考试合格并签订“师徒合同”后方可持证上岗。同时认真实施“5+1”培训教育规划即：以“大培训”理念为先导以大班前、大会考、大练
兵、大教育、大学校创建活动为载体全方位开展教育培训工作最终确保实现安全生产这一目标。一年来共开展视频班前课12次组织大练兵8期副总以上领导设讲坛10期通过开展各类活动职工的安全行为及安全技能得到进一步提高。
二、围绕创建堡垒型党支部强化基层党组织建设党建工作有了新发展
一年来矿党委按照创建堡垒型党支部的总体要求积极探索党建工作新思路全面实施“创特、争六好、夺七星”竞赛活动使党建工作与安全生产紧密结合做到有载体、有抓手、有目标形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。
在基层党组织建设方面。大力实施先锋工程全面加强基层班子的思想、作风建设积极构建基层党组织建设长效机制配齐了段队书记并每月对段队长与书记进行考核。同时今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评优秀班子达到95％没有不合格班子基层班子的整体功能得到进一步提高。
在党员队伍建设方面。大力实施“1+3”扩源工程以生产一线和关键岗位为重点着力抓好党员发展工作全年共发展60名共产党员一线党员占80％。
在为党员服务方面。大力开展“温暖工程”活动不断强化基层党组织为党员服务意识20__年春节共为特困党员发放救济款1万元；为全矿所有支部订阅党刊；为基层党组织购买4台液晶电视用于党员教育培训和开展党组织活动通过这些实实在在的服务
性活动使广大党员深刻体会到了党组织的关怀和温暖进一步增强了广大党员的荣誉感和使命感。
在提高党组织战斗力方面。一年来大力开展“三带、四有、五在前”活动基层党组织全部组建了党员活动之家深入落实党员安全生产责任区和党员安全包保责任制成立了党员先锋岗和党员先锋巷大力开展“百名党员无事故百名矿嫂送祝福”等一系列活动为安全生产做出了积极贡献涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党组织和优秀共产党员通过扎实推进“三带、四有、五在前”活动党组织的战斗力、凝聚力进一步增强为全矿各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。
三、围绕创建温馨型班组强化党建带队建队伍建设取得新突破
今年年初龙湖煤矿党委经过了反复讨论深刻思考大胆创新确定了“围绕中心抓党建抓好党建为中心”整体工作思路。以推行“a+10” 班组家文化管理模式为突破口以创建温馨型班组建设班组家文化活动为载体用文化力促生产力以队建促党建党建思想政治工作成效显著有力地促进了企业各项工作安全生产创出了建矿以来最好水平采掘生产屡创佳绩开展了技术比武和采掘队竞赛活动。对全矿打眼工、支柱工、电焊工等12个工种进行了技术比武选出了12名状元并对优秀工人进行了奖励。在采掘队中开展了“保安全、保接续创水平”竞赛分别奖励了打印机3台、数码相
机3台、电脑13台、笨鸡43只、活鱼71条、猪肘子130个、羊16只广大职工劳动热情空前高涨采掘生产
创水平月月有突破涌现出了70023队连续三个月全岩大断面破百米70404队五月份半煤岩突破415米大关70006队六月份全岩大断面月破191.4米的新水平矿对这两个段队的所在采区予以了奖励小轿车极大地鼓舞了士气振奋了精神。
四、围绕建设学习型企业强化服务意识宣传思想政治工作有了新迈进
今年以来通过加大宣传和思想政治工作力度为企业的健康发展提供了强大的精神动力。
一是大力开展形势任务教育和安全思想教育活动。宣传部门每月编发一期形势任务教育、安全思想教育宣讲提纲为提高广大职工的生产积极性和安全生产意识起到了积极作用。
二是努力开展构建学习型企业、打造知识型团队活动。进一步完善了学习制度确立了政工人员理论学习制技术人员例会学习制实现了学习工作化工作学习化。系统学习了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》两本书不断创新学习形势特别是创新了两级中心组学习制度矿每月组织一次集中学习由矿领导亲自授课党委书记、行政矿长、分别讲述了《事故危机处理及心理疏导》、《煤矿企业管理与创新》受到了广大职工的一致好评。
三是课题创新有了新突破。年初确立的五个课题已全部完成其中《推行班组“a+10”家文化管理模式促进矿区持续和谐稳定
发展》在全局特文化现场会上做了专题汇报；《创新公开理念拓展公开途径不断提升企务公开工作水平》在全局企务公开现场会做了经验介绍；《创新方法建设学习型企业》在中国煤炭工业上进行发表；《创新思维匹蹊径特文化放光芒》在局调查研究发表。
四是企业文化建设有了新进展。今年以来我矿经过认真总结、提炼、创新出台了《龙湖煤矿企业文化手册》其中包括四大篇章即企业文化之班组家文化篇、安全篇、服务篇和管理篇。其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的是我矿创建温馨型班组的内涵所在开拓一区和三采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体职工可以通过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动今年以来共有12名职工中取大奖现有__多名职工参与到此项活动中来。
五、围绕执行抓落实强化作风建设党风廉政建设有了新成效
一年来龙湖煤矿党委按照上级部门要求紧紧围绕全矿中心工作突出抓好思想、组织和作风建设努力推动企业风气持续好转。
一是大力开展警示教育活动。坚持开展每月一次党风、党纪主题教育活动；观看反腐倡廉警示教育片4部写出心得体会765篇下发文件23份处理违纪人员29人。

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