发展党员工作情况汇报多篇
2022年__镇党委严格按照中国《共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理，现将今年__镇党委党员发展情况汇报如下：
一、基本情况
今年以来，在县委组织部的领导下，__镇党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员原则、程序和要求，扎实做好发展党员工作。2022年按期转正党员__名，其中干部党员__名，农村党员__名,非公党员__名。2022年新发展预备党员__名，其中干部党员__名，农村党员__名,非公党员__名。
二、主要做法
一是注重质量，严把推荐关。__镇党委严肃党员联名推荐制度，坚持推荐能力强、素质高、有作为的人员入党，明确“三个重点”，重点从致富能手中发展党员、重点从生产一线中
发展党员、重点从35岁以下青年中和妇女中发展党员。同时要求党员联名推荐后在支委会议上讨论通过，再报请镇党委审核。
二是注重教育，严把培养关。对于入党积极分子及发展对象的培养和教育，__镇党委采取“网上课堂、理论课堂、实践课堂”三合一的方式，多方位的为入党积极分子及发展对象提供成长的途径，利用农村远程教育、学习强国app等“网上课堂”开展自学，定期组织不少于__天的培训进行“理论课堂”集中学习，由村两委干部联系入党积极分子及发展对象，积极参与村内事务，“实践课堂”帮助进步。经过跟踪培养教育，对于考核合格者才能履行入党手续。
三是注重程序，严把考察关。__镇党委明确要求行政村、镇直单位及非公企业和社会组织各党支部要严格按照流程对发展对象进行考察，通过谈话、函调等方式，在对发展对象政治审查时，要根据发展对象实际情况，征求纪检、公安、信访等相关执法执纪部门的意见。考察结束后，撰写综合政审报告材料，上交镇党委审批，审核同意后，签字同意发展，报请镇党委备案。
四是注重公开，严把监督关。充分发挥党内、党外监督工作机制，积极接受社会监督和
众监督，在发展过程中的各个环节，开展党内外众座谈，征求意见，对于各阶段结果进行公开，并严格实行“公示制度”，全程接受党员、众的监督，严格剔除不符合党员发展条件的人员。
三、存在问题
(一)农村党员普遍年龄偏大。35周岁以下人员入党人数偏少，往往具有一定文化的农村青壮年外出务工较多,造成吸收优秀农村青年入党日益困难,年轻优秀的党员后备队伍严重不足。
(二)结构性问题依然较突出。在年龄结构上，以中老年党员为主，党员队伍整体年龄偏高，同时女党员比例偏低。在文化结构上，以低学历为主，文化素质普遍偏低。
(三)发展党员程序仍待规范。特别是个别农村党组织，党务知识仍欠缺，业务操作不规范。有些村党务工作者对发展党员程序把握的还不够精准,导致发展党员工作缺乏系统性计划措施，培养与发展脱节。党员发展工作情况汇报2
我矿党员发展工作始终坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试
行)》为指导，着眼于始终保持共产党员的先进性，注重党员发展质量，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设，现对照发展党员工作相关要求，将有关情况汇报如下：
一、现阶段我矿党员构成情况
截止2022年底，我矿职工1613人，在职党员356人，退休党员463人。从年龄构成上看，35岁以下的54人，占15.16%;36岁至45岁的201人，占56.4%;46岁至54岁的99人，占27.8%;55岁至59岁2人，占0.56%。从学历上看，本科以上学历的20人，占5.61%;专科67人，占18.82%;中专学历的52人，占14.6%;高中(中技)学历的101人，占28.37%;初中及以下的116人，占32.58%。从党员职业情况上看，在岗党员356人，其中操作岗237人，占66.5%;管理及技术人员1__人，占33.5%。从性别上看，男党员321人，占90.16%，女党员35人，占9.83%。从民族上看，少数民族党员12人(11人在岗、1人退休)，占党员总数的0.7%。
二、2022年以来党员发展工作明细(详见附录一)
三、党员工作发展趋势
(一)党员数量稳步上升，党组织结构进一步优化：
2022年以来，我矿严格按照攀煤(集团公司)党员发展五年规划和党员发展相关流程和规范执行，进一步打破党员发展“卡指标”的制约，坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。六年来共发展党员131人，新发展党员占2022年在岗党员人数的36.80%。
在组织结构方面，为了进一步适应党员管理，我矿2022年度新增两个支部，目前全矿二级党组织15个，三级党组织7个，党小组29个，其中一线党小组7个，辅助党小组11个，地面党小组11个，基层党组织的覆盖面进一步提高，基本实现了采掘一线、辅助单位“班班有党员”，党员逐渐确立了在班组活动中的主导地位。
(二)党员队伍结构，从年龄、学历、技能上看，得到改善(见下表)：
党员发展工作总结 可以看出，新发展党员中年龄26-45这个范围均超过70%，高中及同等以上学历超过了50%，新发展党员中来自一线和辅助单位的技术骨干每年均超过50%。党组织得到了新鲜血液的补充，党员队伍年轻化、高学历化、技术化的脚步越来越快。
(三)党员发展工作进一步规范化、制度化，党组织发展经验交流常态化
1.高标准、严要求，发展党员工作成效明显。矿属各党组织认真贯彻发展党员规划，坚持列为入党积极分子前和发展前进行部门会审制度，严格落实发展党员公示、票决、责任追究等制度，把好入口关，新发展党员重要指标比例较去年更为优化。发展对象和入党积极分子队伍结构合理，发展党员后备力量充足。同时矿党委积极探索通过团组织“推优”工作制度，认真执行相关文件精神，严把培训、考察、发展、转正四道关口，使党员发展工作规范化、制度化、科学化，真正做到成熟一个发展一个。
2.党员教育管理服务工作进一步加强。严格党内组织生活制度，各级党组织都能及时召开领导班子民主生活会。2022年全年共培训党员3期，培训党员126人，占在岗党员人数的35.40%，全矿各级党组织紧紧围绕中心工作，按照矿党委提出的“围绕主题，符合实际，富有特，成果显著”的十六字目标，开展特工作，利用党员示范岗、党员安全岗、党员义务服务队、师带徒等形式积极开展党员“传、帮、带”、党内帮扶和构建社会主义新矿山等活动，党员在活动中埋头苦干，树立了党员形象，改善了与众之间的关系，得到职工众称赞，一些职工纷纷向党组织表达入党愿望，全矿2022年要求入党人数比2022年增加20%。
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