企业人员管理规章制度
企业人员管理规章制度
在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着特别紧要的作用。下面是由我给大家带来的关于企业人员管理规章制度范本5篇，让我们一起来看看!
企业人员管理规章制度篇1
一、按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。公司人事管理制度
二、听从上级指挥，如有不同看法，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管计划，应立刻遵奉执行。
三、尽忠职守，保守业务上的隐秘。
四、珍惜本公司财物，不铺张，不损公利己。
五、遵守公司一切规章及工作守则。
六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
八、本公司员工因过失或有意使公司患病损害时，应负赔偿责任。
九、清洁工作中，不得阻拦客人的行动。发觉工作会阻拦客人时，应先停止工作，面带笑容，退出等待，并对客人致歉。
十、工作中，应时刻牢记文明工作语言。不得以粗俗语言对待客户，不得与客人发生争吵。
十一、树立全局观念，员工之间要团结全都，相互协作，相互挂念，和谐相处。
企业人员管理规章制度篇2
一、总则
1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特订立本制度。
2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。
二、机构及职责
1、结合本公司实际情形，人事管理职能由__（科室机构名称）担当。
2、人事管理机构负责全公司员工的聘请、培训、考核、调动、辞退等认真工作和相关手续。其他任何单位所作出的计划均不具有法律效力,造成后果的由当事人担当责任。
三、聘用
1、本公司各部门的确需要聘请职工时，必需由各部门负责人先向某某提出书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由__或__授权其他部门办理聘请事宜。
2、__或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必需到__办理入职手续，由其本人填写《员工登记表》，交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件。
3、新员工应照实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一经查实确有有意弄虚作假行为者，立刻予以解聘。
4、凡有下列情形者，不得聘用：
4.1被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。
4.2身份不清或受政法机关通缉及其他仿佛情形。
4.3患有精神病或传染性、不行治愈性严峻疾病，肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。
4.4品性恶劣，道德不佳者。
4.5伪造学历证明、工作经受证明和其他入职资格材料者。
4.6与其他用人单位尚未解除劳动关系者。
5、新员工入厂后，由__介绍到平安管理部门、保卫部门进行厂级平安教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后支配到所需部门报到，进行车间和班组级平安教育，业务技能学习和工作试用。
6、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停止试用并与其解除劳动关系。
6.1品德不良、工作成果达不到公司要求者；
6.2违反公司规章制度、劳动纪律者；
6.3非工伤原因不能正常供应劳动义务者；
6.4拒绝完成领导交办任务者。
7、试用期间执行试用期工资标准，除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外，不享受其他福利待遇。
8、需要雇佣流淌性较强的人员完成认真工作任务的部门，鼓舞以对外整体协议承包的方式解决。
9、各部门如有以完成确定工作任务为内容的劳务活动时，需临时（短时）雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等，必需到__领取《临时劳务审批单》，经主管经理批准后，方可使用此类劳动力，月终汇总后由财务部门开具相应发票，报销相应费用。
四、转正
1、新员工试用期限依据所签订合同期限长短，依据国家规定执行。曾从事过相同或仿佛工作，短期能够胜任本职工作，达到企业要求者，可由其本人提出申请，由相关部门和__调查核实，报公司经理批准后试用期可酌情缩短。
2、试用期满前一周内，新员工自我评价能够胜任本职工作，由所在单位到__领取《员工鉴定申请表》，填写后交所在部门领导审核。
3、部门领导签署看法，认为符合工作要求的，由__牵头，组织生产、技术等有关部门给与业务考核，合格后报公司经理核准。

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