集团公司下属子公司人事管理制度是什么
集团公司下属⼦公司⼈事管理制度是什么
集团公司下属的⼦公司的⼈事管理制度包括，⼦公司任命的部门主管以上的管理⼈员需要到集团公司进⾏备案，制定⼀定的有竞争性的薪资激励制度同时跟集团公司备案。关于集团公司下属⼦公司⼈事管理制度的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。
⼀、集团公司下属⼦公司⼈事管理制度是什么
1、⼦公司⼈事由集团公司⼈⼒资源部归⼝管理。
2、⼦公司应严格执⾏国家及有关法律和⾏政法规，并根据企业实际情况制订劳动合同管理制度，本着合理合法原则，规范⽤⼯⾏为。
3、⾮经集团公司委派的控股⼦公司部门主管以上管理⼈员，⼦公司应在其任命后的2个⼯作⽇内报集团公司备案。
4、⼦公司应结合企业经济效益参照本地区、本⾏业的市场薪酬⽔平，制订有⼀定竞争性的薪酬激励制度，并报集团公司备案。
5、⼦公司应按照集团公司要求，及时将以下信息上报集团公司备案。
公司人事管理制度6、法律依据：《中华⼈民共和国公司法》第⼗四条【分公司与⼦公司】公司可以设⽴分公司。设⽴分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法⼈资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设⽴⼦公司，⼦公司具有法⼈资格，依法独⽴承担民事责任。
⼆、有什么办法管理⼈员
1、依据集团的发展战略、经营规划和相关外部因素，设定恰当的资本充⾜⽬标;
2、有针对性的制定保险集团公司及其⾦融类⼦公司的资本需求规划;
3、建⽴与⾃⾝风险特征、经营环境相适应的内部资本充⾜评估机制，定期评估资本充⾜⽔平。四是建⽴资本约束机制，保持债务规模和期限结构合理适当，并保持资产结构和负债结构的合理匹配。五是建⽴与公司发展战略和经营规划相适应的资本补充机制。
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