保安人员人事管理制度
保安人员人事管理制度
一、概述
为了规范保安人员的人事管理，提高保安工作的质量和效率，本公司制定了本人事管理制度，旨在对保安人员的招聘、考核、晋升、待遇等方面进行规范管理。同时，本制度还将对保安人员的工作职责、纪律要求等进行明确说明，以确保保安工作的顺利开展。
二、职责与权利
2.1 招聘与录用
1.HR负责招聘与录用保安人员，应当通过简历筛选、面试、体能测试等环节进行选拔，并确保所有录用人员符合本公司的招聘标准。
2.招聘人员应当具备以下要求：
–具备初中及以上学历；
–年龄在18岁以上且在50岁以下；
–身体健康，无不适宜从事保安工作的情况；
–具备一定的社会经验和职业道德素质，能够在保安工作中认真执行各项规定；
–在招聘面试过程中有过军队或公安系统工作经验者可优先考虑。
2.2 岗位职责
3.保安人员的主要工作职责为维护公司园区内的安全和秩序，具体包括但不限于以下内容：
–维持人员和车辆出入的安全秩序，防止非法侵入；
–报告和处理保安相关案件或事件；
–原则上不得搞闲聊或玩手机等与保安工作无关的事情；
–监控系统和巡逻工作的例行维护和保养；
–审查园区内的经营许可证、车牌等手续及人员证件和员工背景；
公司人事管理制度–制止园区内违规行为，出现纠纷时扮演调解角。
4.由于保安人员的工作特点决定了其应具备高度的责任感和职业道德操守，未经许可不得向外泄露园区内部的任何信息或未经授权进入园区的任何场所。
2.3 工作纪律
5.严格执行公司各项规章制度，对工作时间、工作服装、工作纪律、礼貌用语等方面进行管理。违反公司规定将受到相应的处罚和惩戒；
6.严格执行下班时间，私自修改原本规定的工作时间视为严重违反工作纪律并将受到纪律处分；
7.保安人员在工作中应当保持头脑冷静，处理问题时应积极主动，力求避免升级为的纠纷。
2.4 考核与晋升
8.考核与晋升的标准主要涵盖工作业绩、责任心、职业道德、协作能力等方面，其中对工
作业绩的考核占据了较为重要的权重；
9.工作业绩的考核由上级主管部门负责，应当相应地对不同等级的任务进行权重划分。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。