人事制度离职管理制度
人事制度离职管理制度
公司人事管理制度人事制度离职管理制度
一、目的
为规范公司内离职员工的管理流程，保证公司利益最大化，同时保障离职员工的权益，特制定本制度。
二、合用范围
本制度合用于公司内所有离职员工的管理，包括主动离职和被动离职。
三、基本原则
1.公正公平原则。公司对所有离职员工决策和处理，应维护公正和公平，遵循相关法律法规和政策。
2.保密原则。公司离职员工的信息应保密，不泄露相关信息。
3.程序正当原则。公司在处理离职员工的事宜时，应遵循程序正当原则，确保程序的合法和透明。
四、离职方式
1.主动离职的员工。员工自愿离职需要提前向公司提交书面申请，经公司允许后，按照公司相关制度办理离职手续。
2.被动离职的员工。员工因不符合公司要求或者公司调整岗位、裁员等原因被迫离职的，公司将会和员工进行商议，辞退员工后需经过相关程序，进行相关手续。
五、离职通知
员工需要在离职前五个工作日向公司出示离职通知书，公司将会根据员工的实际情况进行处理。
六、离职手续
1.离职过程中，员工需办理以下手续：
（1）领取工资离职证明：提前向部门负责人提交申请，经过审核后，领取工资离职证明；
（2）公司物品处理：离职时需清点个人携带和公司资产；
（3）其他相关部门的处理。
2.公司在离职员工办理完以上离职手续后，将会在规定的时间内完成员工相关社保、公积金等离职手续。
七、薪酬福利问题
1.员工在离职前，需清算工资、津贴、奖金、加班费等薪酬福利问题。
2.员工可享受法定福利，如年终奖、带薪年假、法定节假日等。公司将按照国家法律规定，履行员工应享受的各项福利。
八、保密责任
1.公司将保护员工在公司工作期间所知道的公司信息，保证员工在离职后不会泄露公司机密信息。
2.公司将签订保密协议，对离职员工所知道的公司机密信息进行保护。
九、违约责任
1.离职员工如违反保密协议，公司将对其追究法律责任。
2.离职员工如有违反公司其他规定行为，公司将对其追究相应的责任。
十、附则
本制度以公司的政策、法律法规为依据制定，实施日期自制定之日起开始生效。如制度再版，以最新版本为准。
附件：
1.员工离职申请表
2.离职通知书
3.工资离职证明
法律名词及注释：
1.《劳动合同法》：国家政府颁布，规范劳动者、用人单位劳动关系的基本法律。
2.《员工保密协议》：公司与员工签订的协议，保护公司机密信息的重要文件。
3.《公司章程》：公司所必备的章程文件，包含公司核心价值观和业务范围等基础条款。
遇到的艰难及解决办法：
1.离职员工未能清点个人携带的物品，导致公司遗失了公司资产的问题。解决办法：制定更加严格的物品处理制度，让员工清点个人物品后再离开公司。
2.离职员工未能及时提供离职通知书，影响公司相关离职处理流程。解决办法：加强与员工的沟通，提醒员工在离职前遵守相关离职管理制度，及时提交离职通知书。

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