公司人事考勤+人员离职管理制度
公司人事考勤+人员离职管理制度
（XX科技有限公司2023年版）
第一章职工考勤管理
一、工作时间
公司正常每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周五：上午：9：00－12：00
下午:13：00－18：00
12：00－13：00为午餐休息
每日上午上班时间采取弹性时间，打卡时间为9:00—10:00间。相应工作时间顺延。
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工
迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金30元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金50元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
3、请假/病假
病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
公司人事管理制度事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差：员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，超过三天由总经理审批。
6、加班：公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定任务，不提倡加班。
如因自身原因导致的加班，不计入加班考核范畴。特殊情况加班，须填写《加班审批表》，报请总经理批准。经过批准的加班，加班工时以考勤打卡时间为准，可进行调休。
人事部门负责审查加班的合理性及效率。公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
第二章职工辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真
实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

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