人力资源管理的岗位职责
人力资源管理的岗位职责
人力资源管理的岗位职责1
    岗位职责:
    1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
    2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
    3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
    4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。
    5、负责员工薪酬发放的.异常处理和薪酬政策的跟踪调查,供给相应的报表和资料。
    6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
    7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进看法。
    8、负责公司人事文件的呈转及发放。
    9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
    10、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
    11、帮助聘请主管进行员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
    12、工作对人力资源部经理负责。
    任职资格:
    1.大专及以上学历,应届毕业生亦可；
    2.良好的沟通和表达本领；
    3.勤奋,学习本领强,工作积极自动；
    4、良好的团队帮助本领。
    工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中心有2个小时休息时间
    人力资源管理专员（岗位职责）
    [聘请部门:不限]
人力资源管理的岗位职责2
    （一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；
    1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；
    2、帮助人力资源部经理开展各部门人员的聘请、培训、考核等工作；
    3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评比等工作；
    4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；
    5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；
    6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；
    7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；
    8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；
    9、搭配总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；
    10、负责考勤、休假统计和帮助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；
    11、负责季度、年度考核工作。
    （二）负责项目部部分对外交流与接待；
    1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；
    2、负责会议的组织筹建工作；
    （三）负责周例会、月、年总结、计划的'编写等文字工作；
    1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；
    2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；
    3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；
    4、每季度考核的收集工作；
    （四）负责文体活动的组织工作；
    （五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。
人力资源管理的岗位职责3公司人事管理制度
    一、人力资源部经理岗位职责
    1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，适时把握人力资源供求情形，为各部门
用人供给法律、信息支持。
    2、帮助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，掌控人力资源使用成本。
    3、严格依照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
    4、严厉考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，依据《违纪职工惩罚条例》进行纪律检查，提出惩罚看法。
    5、严格依照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
    6、公正公正、适时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
    7、帮助分管领导订立人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，引导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素养。
    8、完成上级领导交办的其他工作任务。
    二、劳资、保险管理员岗位职责
    1、适时精准地进行工资核算，按时发放各种补贴
    2、依据国家相关法律法规和公司有关规定，精准计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。
    3、严格依照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，适时签订劳动合同。
    4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。
    5、帮助相关人员搞好人力资源培训教育工作。
    6、完成部门经理交办的`其他工作任务
    三、考勤、档案员岗位职责
    1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员供给考勤统计数据，帮助劳资管理员做好工资核算工作。
    2、帮助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工惩罚台账。
    3、实时把握公司员工人数和个人基本情况，谙习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。
    4、负责员工技术职称的办理和存档工作。
    5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。
    6、帮助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。
    7、做好部门经理交办的其他工作任务
    四、人力资源管理员的职责
    1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。
    2、依据人力资源培训计划，收集整理培训教材（资料），组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。
    3、搭配相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。
    4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。