公司请假管理制度范文
公司请假管理制度范文
公司请假管理制度范文篇1
  总 则
  第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。
  第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。
  分 则
  第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》， 并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
  第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。
  第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
  第六条 员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部 门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
  第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意， 否则做旷工处理。
公司人事管理制度  第八条 部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
  第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病 历本或病明，病假期限届满时，员工应返岗。
  第十条 女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过 3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
  第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
  第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元， 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
  第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
  第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产 假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
  附 则
  第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。
  第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。
  第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。
 
公司请假管理制度范文篇2
  第一章总则
  第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
  第二章 请假种类
  第二条 适用范围：公司所有员工。
  第三条 假期设置种类：
  1、病假：员工因病确需请假。
  2、事假：员工因事确需请假。
  3、婚假：员工结婚请假。
  4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
  5、工伤假：员工发生工伤时请假。
  第三章 请假程序
  第四条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
  第五条 如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
  第六条 为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
  第七条 超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
  第八条 假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
  第四章 请假标准
  第九条 各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
  第十条 请假标准范围：
  1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
  2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
  3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
  4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
  5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
  第五章 假期工资核算
  第十一条 公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
  第十二条 假期工资核算：
  1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
  2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。
  3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。
  4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。
  5、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。
  第六章 假期规定
  第十四条 员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
  第十五条 员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
  第十六条 员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。
  第十七条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。
  第十八条 公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。
  第七章 附则
  第十九条 本办法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。
公司请假管理制度范文篇3

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