男性陪产假国家规定
男性陪产假国家规定
众所周知，⼥性⽣育是有产假的，那么男⼈有产假吗?其实是有的，这就是我们通常意义上所熟知的陪产假，只是相对于⼥性产假来讲，陪产假短了些，⽽且根据各个地⽅的规定不同，陪产假的时间长短也不⼀样，那么，男⼈产假国家规定是多少天呢?为了帮助⼤家更好地了解相关知识，店铺⼩编特意为⼤家收集整理了以下知识，有需要的请看下⽂。
⽬前，陪产假最短的为天津、⼭东两地，为7天;
上海，为10天。北京、河北、⼭西、辽宁、吉林、⿊龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、⼴东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、⼴西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地⽣活⽽不同。安徽明确，男⽅享受10天护理假，夫妻异地⽣活的，护理假为20天；陕西规定，男⽅护理假为15天，夫妻异地居住的给予男⽅护理假20天。
在上述29个省份中，河南、⽢肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计⽣条例，河南的护理假为1个⽉，⽢肃和云南的护理假为30天。陪产假期间，⽤⼈单位同样要向职⼯⽀付⼯资的。
陪产⼯资结算的⽅式有两种：
婚假国家规定
1、若是⽤⼈单位有为职⼯买⽣育保险的话，职⼯休陪产假期间的⼯资则由⽤⼈单位向相关部门申请。陪产假期间⼯资⼀般是按照当地社会平均⼯资标准来⽀付的，若是职⼯⼯资⾼于当时社会平均⼯资标准，则由⽤⼈单位补差额。
2、若是⽤⼈单位没有为员⼯购买⽣育保险，那职⼯在休陪产假期间的⼯资则是按照职⼯合同⼯资的标准来⽀付。关于陪产假的⼯资怎么计算的问题，我国没有统⼀的法律规定，具体由各地《⼈⼝与计划⽣育条例》规定的，下⾯将列举部分地区的相关规定。
⼴东省：《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗七条本省户籍独⽣⼦⼥⽗母，由当地⼈民政府发给独⽣⼦⼥⽗母光荣证，享受以下优待奖励补助：
(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三⼗五⽇的产假；男⽅享受⼗⽇的看护假。产假、看护假期间，照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。
⼭东省：第三⼗条男⼥双⽅晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假⼗四⽇。⼥⽅晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六⼗⽇，并给男⽅护理假七⽇。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，⼯资照发，福利待遇不变。
四川省：第五章奖励与社会保障第三⼗三条实⾏晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇
⼥晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男⽅护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，⼯资、奖⾦照发。
上海市：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗三条符合本条例规定⽣育的晚育妇⼥，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三⼗天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
看来，各个地⽅的男⼈产假国家规定2017并没有统⼀标准，只是根据各个地⽅的社保政策⽽不同，对于男性的护理假，长则30天，短则只有7天，⽽男⽅的护理假和⼥⽅的产假同样的也是属于正常出勤，⼯资及奖⾦的发放按照国家的相关规定并不会受到任何影响。相信⼤家在店铺⼩编的⽂章之中对于相关的知识已经有所了解了，更多知识欢迎再次咨询店铺的律师。

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