公司员工考勤休假管理制度最新修订(精选7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（精选7篇）
公司员工考勤休假管理制度【篇1】
    一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
    二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
    三、作息时间：
    公司实行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
    四、违纪界定：
    员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
    1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
    2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半
天处理。
    3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
    4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次20元。
    5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
    五、请假制度：
    1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
    2、病假：指员工生病必须进行而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效
证明按旷工处理;出据虚明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
    3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
    4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
    5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
    6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
    7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天
    六、批假权限：
    1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
    2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
    3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
    七、考勤登记：
    公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
    八、外出：
    1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
    2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
    九、加班：
    1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
    2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
    3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
    十、出差：
    1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
    十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
    十二、本制度自公司公布之日起执行。
    十三、本制度解释权归行政部。公司员工考勤休假管理制度【篇2】
    第一条为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。
    第二条员工在筹备期工作时间规定如下：
    上午08：00―11：30为工作时间。
    中午11：30―13：30为午休时间。
    下午13：30―17：00为工作时间。
    第三条休息规定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管处会另行通知。
    第四条员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特殊情
况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。
    第五条员工迟于上班时间为迟到;员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退;员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，员工必须遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达30分钟(含)以内的`，每次扣款10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理;员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理。
    第六条员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理。
    第七条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告处分1次。公司员工考勤休假管理制度【篇3】
    第一章总则
    第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
    第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
    第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
    第二章工作时间
    第四条本公司执行以下的工作时间：
    (一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
    (二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
    (三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
    第五条多班制
    (一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
    (二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：
    1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
    2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
    3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
    第六条关于怀孕女员工
    (一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
    (二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不
低于当年北京市的最低生活标准。
    第三章考勤管理
    第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
    员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。

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