国家产假陪产假整理
国家产假陪产假整理
婚假国家规定    国家产假陪产假
    陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有肯定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，详细要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的.方案生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的状况。
 
      各地3天到30天不等 
      黑龙江等地夫妻参与婚检可增加婚假 
      随着新计生法取消鼓舞晚婚等条款的落地，目前，已修订计生条例的29个省份均明确不再保留晚婚假。而此前，这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加婚假天数的基础上，分别设立了7到30天不等的晚婚假。 
      取消晚婚假后，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖南、广西、广东、湖北、天津、浙江等11地确定基础婚假为国家法定的3天，其余15省份婚假假期为10至30天不等。其中，甘肃和山西婚假天数最多，今后两地依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。 
      另外，为鼓舞婚前检查，黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出，参与婚检的夫妻可增加肯定的婚假天数。如，黑龙江的夫妻享受婚假15日，参与婚前医学检查的增加10日;河南除国家规定的婚假外增加婚假18天，参与婚前检查的可再增加7天;陕西参与婚前医学检查的夫妻，在法定3天的基础上增加10天婚假。 
  延长阅读 
      最新劳动法产假规定，国家对于陪产假的相关规定。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参与生育保险的，由用人单位担当。 
      产假期间工资怎么发? 
      产假期间，单位应当根据产假标准支付工资，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 
     
 
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