江苏省教职工请假制度
江苏省教职工请假制度
江苏省教职工请假制度
1、病假必须凭病假条请假，事假必须有书面申请。
请假半天，由所在年级组长、部门负责人批准；一天以内由所属  处、室主任批准；一天以上、三天之内由分管校长批准；三天以上 由校长批准；中层以上干部一律由校长批准；校长由校长办公室批 准。                                                      2、所有教职实行弹性坐班制。教师病假期间，坚持上课，其它时间 歇息，不以病假对待(必须与相关的职能部门说明情况，并出示有 关证明)。                                                3、工作统一由校长办公室，各年级组长、各部门负责人负责本组、 本部门人员的考勤工作。考勤人员每周五填写出勤统计表，一式两 份，签字后于下周一将其中一份发布于本组、本部门办公室，另一 份交校长办公室汇总。                                      4、全校性集中的政治学习及会议的考勤仍由各组长、部门负责人负 责，交校长办公室汇总。                                    5、考勤人员必须秉公办事，坚持原那末，实事求事，认真负责，以 身作那末，不讲情面，不弄虚作假。                          6、病假：病假三天之内(含三天)，每天扣除日职级工资数的百分 之二十；病假六天之内(含六天)，每天
扣除其日职级工资数的百 分之五十；病假十五天之内(含十五天)，每天扣除其日职级工资 数的百分之七十；病假三十天之内(含三十天)，每天扣除其日职 级工资数的百分之八十；病假超过三十天，每天扣除其日职级工资 数的百分之百。病假天数按一学期累计结算。

7、事假：事假三天之内(含三天)，每天扣除日职级工资数的百分婚假国家规定 之三十；事假六天之内(含六天)，每天扣除其日职级工资数的百 分之六十；事假超过七天(含七天)，每天扣除其日职级工资数的 百分之百。事假天数按一学期累计结算。                      8、产假：在法定的产假期间，每天享受其日职级工资数的百分之五 十。
(说明：产假连续计算，不扣除节假日、寒暑假。病事假扣除节假 日，按实际请假天数计算)                                    9、婚假：参照国家对有关事业单位工作人员婚假的规定，以确定婚 假时限，在法定的婚假期间每天享受日职级工资的 80%。超过假  期，那末视详细情况按事假或者病假处理。                      10、丧假：参照国家对有关事业单位工作人员丧假的规定，以确定 丧假时限，在法定的丧假期间每天享受日职级工资的 80%。超过假 期，那末视详细情况按事假或者病假处理。                      11、旷工：旷工半天，扣除其半个月
的职级工资；旷工一天，扣除 其当月的职级工资，旷工一天以上，扣除其全学期的职级工资。
二 oo 三年十二月三十日
江苏省淮安中学教职工请假(试行) xx-11-17 18:31 | #2 楼
为了加强教职工队伍建立，进一步标准工作制度，提高工作效率， 使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、标准化的轨道，促进学 校各项工作的有序发展。根据上级有关文件精神，结合我校实际， 特制定教职工请假制度。
2．事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。
3．婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。
4．函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。

5．、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。            6．因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。 请假 3 天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理 班务代理手续，并报告德育处。
2．行政干部因公外出， 1 天以内的，由分管校长批准； 1 天以上  的，由分管校长核签后报校长批准。                          3．请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或者级部销假。 4．各类会议请假。学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责 人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请 假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内  容，不得影响工作。                                        5．教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。        6．备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。          7．所有请假，都需办理书面请假手续。
①病假在 1 个月以内的，根本工资(指国标省标，下同)全额发 给。
②病假超过 1 个月不满 6 个月的，从第二个月起，工作年限不满 10 年的，根本工资按 90%计发；工作年限满 10 年的，根本工资全额发 给。
③病假超过 6 个月的，从第七个月起，工作年限不满 10 年的，根本 工资按 70%计发；工作年限满 10 年的，根本工资按 80%计发；工作 年限满 30 年的，根本工资全额发给。                          ④以上人员病假期间的活工资部份(指岗位工资、管理津贴、特殊 津贴、补贴等，下同)由董事会和校长室酌情扣发。

①当月事假在半个月以上的，工作年限不满 10 年的.，停发管理和 特殊津贴；工作年限满 10 年的，管理津贴和特殊津贴按 50%发给。
②事假累计在 30 天以内(含 30 天)的，每天扣发本人日工资的 50%；事假累计超过 30 天的，从第 31 天起停发本人根本工资。
③事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工 资。
3．女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。
①女教职工在国家规定的产假期间，按本人根本工资全额发给。
②妊娠 7 个月以上的女教职工，假设体力不支，请假歇息的，工资 按不低于本人根本工资的 90%发给。
③以上人员请假期间活工资部份停发。
4．续假期间的工资待遇。
产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的， 续假期间的工资待遇比照事假规定执行。                      2．教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天(旷课一节视为旷工半 天)；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天;教职工无故缺席 会议两次，视为旷工半天;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半 天。
3．弄虚作假，骗取假期者视为旷工。
2．各类会议、各项活动由牵头部门或者牵头人负责考勤。
3．学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。
4．学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记 录，每周一报到办公室。
5．办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。

2．学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、 早退的，每次扣人民币 20 元；无故缺席的，每次扣人民币 50 元。 无故缺席集体备课的，每次扣人民币 100 元。                  3．旷工半天扣人民币 100 元，旷工 1 天扣人民币 200 元。一学期累 计旷工 2 天的，取销其本学期一切评优资格。情节严重，经教育不 改的，除给以经济处分外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任 关系。
2．本制度解释权在校长室。
3．本制度自发布之日起开始执行。
xx 年 4 月 30 日
江苏省外国语学校教职员工请假制度 xx-11-17 11:35 | #3 楼
一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假 条，报有关处室审批，因病普通需附医生证明。普通不予  或者口头 请假。
二、教师请假在半天以内，由组长批准;请假一天由教务处批准;请 假二至三天由教务处提出审批意见报校长室，由主管副校长批准， 三天以上由校长批准。
职工请假应由有关处室主任批准，方法参照执行。
三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须 向教务处办理手续后，交校长办公室存档。
四、请假和准假书面材料一律交校长办公室存档。
五、教职工请假期间的待遇按市教育局有关条件执行。
江苏省南通第一中学教职工考勤、请假制度 xx-11-17 18:58 | #4 楼
一、教职工考勤制度

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