劳动法有关丧假的规定
婚假国家规定劳动法有关丧假的规定
劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。那么劳动法有关丧假的规定是什么？我们了解清楚对于劳动法对于假期的规定，才可以更好的安排好⾃⼰的时间，具体规定跟着店铺劳动纠纷律师⼀起看看吧。
《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。”
劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗⼀条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，⽤⼈单位应按劳动合同规定的标准⽀付劳动者⼯资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。
员⼯休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
⼀、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。
⼆、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。
国家还没有对⾮国营企业职⼯休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各别省、⾃治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
以上就是店铺⼩编为你介绍的关于丧假扣⼯资吗的法律知识，国家规定：员⼯在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，⽤⼈单位应当按照不低于员⼯本⼈标准⼯资的标准⽀付其假期的⼯资。

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